没有合同可以随时离职吗?
一、没有合同可以随时离职吗?
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。单位是否与劳动者签订劳动合同,并不影响劳动者向单位辞职,根据法律的规定劳动者要是想辞职的话,试用期内需要提前三天通知单位,而要是转正后的话则需要提前30天通知单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关规定:根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同怎么离职?
可以随时离职,但是需要书面通知该单位,个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
4.可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
没有签订劳动合同的是可以随时离职的,一般只要提前三天向单位提出离职申请即可,如果是工作了一个月以上的,也是需要提前提出离职的,试用期提前三天,过了试用期要提前一个月提出离职,虽然没有签订劳动合同,但是双方是有事实劳动关系的,所以也是按照劳动法的规定离职的。
-
旅游合同是有名合同吗有名合同的种类是哪些
律师解析:1、旅游合同是有名合同。有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同,又称典型合同。2、主要有:买卖合同,供用电、水、气、热力合同,赠与合同,借款合同,租赁合同,融资租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同,仓储合同...
-
民法典关于保理合同的规定是怎么的
律师解析:一是合同的主体。保理合同涉及应收账款债权人、保理人两方当事人。二是保理合同的标的。转让标的不仅包含“现有的”应收账款,而且包括“将有的”应收账款。三是保理服务的范围。只要符合资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保中的一...
-
房屋买卖合同具有法律效力吗
律师解析:房屋买卖合同内容不违法,只要双方签字盖章就具有法律效力。房屋买卖合同是一种民事法律行为,应当具备以下条件:1.合同当事人必须符合主体资格。2.房屋买卖双方当事人应当表意真实。3.房屋买卖不得违反政策、法律法规和社会公共利益。法律依据:《民法典》第...
-
买卖合同是否属于诺成合同
律师解答:属于。律师解析:买卖合同是诺成合同,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一般而言,当事人就买卖达成合意,买卖合同即成立,而不以标的物或者价款的现实交付为成立的要件。这在有的国家的法律中是明确规定的,如法国民法典规定,当事人就标的物及其价金相互同...