临时牌照隔一段时间办理
工作时一段时间,没签劳动合同,想离职怎么办
在协商不成,可以申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
由上可见,劳动合同确实对劳动者双方都是法律上的约束。而在实际的劳动关系中,尽管由于未签劳动合同,法律也是承认实际的事实劳动关系的。在未签定劳动合同的情况下,想离职或辞职的,由于牵涉到一定的补偿及劳动保障等问题,这些都需要实际问题实际研究。到底务工时未签劳动合同可以随时走人吗?还请大家谨慎为要。
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