工资薪金个所税计税依据
工资薪金
1.退(抵)税申请表(一)、退(抵)税申请表(二)
2.原完税凭证原件及复印件
3.扣缴个人所得税报告表原件及复印件
4.正常工资薪金明细报表原件及复印件
5.外籍人员正常工资薪金收入明细表原件及复印件
6.工资表原件及复印件
7.纳税人为个人的,需提供身份证原件及复印件(正反面复印)
8.税务机关要求提供的其他资料。
上述所需提供资料的复印件一式二份,退(抵)税申请表(一)、(二)一式三份。
三、适用税率
个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。
比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。
其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”
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