杭州刑事律师,企业控告员工职务侵占罪需要提供哪些证据?
一、职务侵占罪的概念
要控告原告构成职务侵占罪,首先要搞清楚职务侵占罪的概念定义。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
二、职务侵占罪的条件
通过职务侵占罪的概念定义,可以看出,要构成职务侵占罪,必须符合以下几个条件:
1、必须是利用自己的职务上的便利,所谓利用职务上的便利,是指利用职务及与职务有关的便利条件。
2、必须有侵占公司财物的行为。
3、必须达到数额较大(3万元)的程度。
三、公司控告原告构成职务侵占罪需要提交的证据
了解了职务侵占罪的概念定义,也分析了构成职务侵占罪的几个条件,公司在向公安机关刑事控告员工职务侵占罪的时候,就要有针对性的准备证据,具体如下:
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
四、职务侵占罪如何处罚?
《刑法》二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金 。
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