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關於工作崗位的知識精選

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  • 特殊工作崗位怎麼認定加班

    特殊工作崗位怎麼認定加班

    律師解析:特殊工作崗位中加班的認定辦法:除去標準工作時間後,勞動者根據單位的要求,所延長的工作時間就是加班的時間。一般加班的時間是每天不超過一小時;有特殊原因的,則每天不超過三小時,每月不超過三十六小時。並且單位要...

  • 社區調新工作崗位感言

    社區調新工作崗位感言

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 工作崗位調動申請

    工作崗位調動申請

    工作崗位調動申請尊敬的領導:我已在建行XX分理處,XX儲蓄所的XX崗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了……(簡單的工作總結),於________年取得過分行的優秀員工稱號,並於________年-________年考評連續所裏第一名,這些成績都...

  • 工傷認定中工作崗位怎麼填

    工傷認定中工作崗位怎麼填

    在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...

  • 疾病在工作崗位發病算不算工傷

    疾病在工作崗位發病算不算工傷

    一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發...

  • 公司不經同意變更工作崗位

    公司不經同意變更工作崗位

    公司能隨意變更員工工作崗位嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定,即訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定,變更工作崗位應被視為勞動合...

  • 有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷

    有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷

    一、有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷如因工作原因的可以進行公司賠償。自身原因的腦溢血屬於疾病,不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡...

  • 員工不能勝任工作崗位可否調崗

    員工不能勝任工作崗位可否調崗

    一、員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

  • 安排工作崗位辭退

    安排工作崗位辭退

    單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下,用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位,勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...

  • 申請恢復工作崗位的勞動仲裁

    申請恢復工作崗位的勞動仲裁

    勞動合同籤的和實際工作的地點不一致,勞動仲裁申請地點是哪一個一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。...

  • 員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年

    員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年

    員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照...

  • 工作崗位調法律

    工作崗位調法律

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 勞動合同法變更工作崗位的規定是什麼?

    勞動合同法變更工作崗位的規定是什麼?

    我們每個人都會有自己的工作,工作難免會要簽訂勞動合同。那麼如果勞動合同規定的工作公司想變更你的工作崗位是不是屬於違反合同和法律的行為呢?我們大家想必對於這個問題了解的並不透徹,那麼勞動合同法變更工作崗位的具...

  • 被判處管制後,保留工作崗位和工資嗎

    被判處管制後,保留工作崗位和工資嗎

    員工被判處管制後,能不能正常工作?用人單位會不會保留工作崗位和工資,可以不可以開除?這些涉及日後生活的重大問題,都是員工本人及其親屬非常關心的。一、被判處管制後,員工是否可以回原單位正常工作員工被判處管制後,是不...

  • 女職工在三期內,用人單位能否調整女職工工作崗位

    女職工在三期內,用人單位能否調整女職工工作崗位

    女職工在三期內,用人單位能否調整女職工工作崗位1、可以調整工作崗位,但是不得增加女職工的工作強度。2、《女職工勞動保護規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安...

  • 瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內,以及是否屬於調崗後不能勝任,若是在試崗期內辭退的,是沒法要求經濟補償的,若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...

  • 簽訂勞動合同時,工作崗位和工作內容怎麼填

    簽訂勞動合同時,工作崗位和工作內容怎麼填

    根據我國法律規定,合同是雙方在商務活動中或日常生活中,在不違揹我國法律法規的規定,雙方當事人真實意思表示,合同中約定的合同條款、雙方的權利義務均是雙方友好協商的結果。合同中涉及的合同條款也需要真實客觀,針對辦公...

  • 如何理解法律規定的三性工作崗位

    如何理解法律規定的三性工作崗位

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 用人單位如果單方調整勞動者的“工作崗位”,是不是合法的呢

    用人單位如果單方調整勞動者的“工作崗位”,是不是合法的呢

    通常情況下,用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協商一致,並就變更後的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷,醫療期滿後無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時,用人單位可以根...

  • 調崗後仍然不能勝任工作崗位

    調崗後仍然不能勝任工作崗位

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷

    在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷

    在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害,一般應當認定為工傷。《工傷保險條例》明確規定,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。...

  • 調工作崗位表

    調工作崗位表

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 黔西南考調工作崗位

    黔西南考調工作崗位

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 病倒在工作崗位上算不算工傷

    病倒在工作崗位上算不算工傷

    一、病倒在工作崗位上算不算工傷?如果是突發疾病倒下48小時之內搶救無效死亡的屬於工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)...

  • 特殊工作崗位加班工資怎麼算

    特殊工作崗位加班工資怎麼算

    按照《勞動法》第四章規定,用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間,應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,法定休假...

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