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關於門衞的知識精選

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  • 學校門衞臨時工勞動合同

    學校門衞臨時工勞動合同

    臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有:1、先要弄清單位的基本情況,通過工商登記查詢判斷是否是合法企業;2、弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點;3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;4、試...

  • 學校門衞合同勞動協議新

    學校門衞合同勞動協議新

    學校門衞合同勞動協議新甲方(用人單位)用人單位名稱:電話:用人單位住所:棲霞區法定代表人:乙方(勞動者)姓名:_馬*貴_性別:---_男___出生年月:---_______年月日文化程度:---_________户籍所在地址:---_______---_________-;--______...

  • 門衞、保潔服務合同

    門衞、保潔服務合同

    門衞、保潔服務合同保潔、門衞服務承攬合同甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方:地址:負責人:聯繫電話乙方:地址:法定代表人:聯繫電話:甲、乙雙方在自願平等的基礎上,根據《民法典》等有關規定,就乙方承攬甲方保潔、門衞服務事宜協商...

  • 門衞的勞動合同

    門衞的勞動合同

    怎麼與門衞籤勞動合同《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點...

  • 門衞有保管快遞的義務嗎?

    門衞有保管快遞的義務嗎?

    一、門衞有保管快遞的義務嗎?我國沒有相關法律規定小區門衞或者單位門衞有代收快遞包裹的義務,簽收快遞包裹是收件人自己的事情,與他人無關,除非小區物業管理協議上有該項服務,或者小區、單位等門衞處簽收快件為有償服務...

  • 怎麼與門衞籤勞動合同?

    怎麼與門衞籤勞動合同?

    一、怎麼與門衞籤勞動合同?《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工...

  • 門衞在門衞室病亡算不算工傷?

    門衞在門衞室病亡算不算工傷?

    一、門衞在門衞室病亡算不算工傷?在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷,其他情形一般不屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時...

  • 幼兒園門衞聘用合同可以隨時的解除嗎?

    幼兒園門衞聘用合同可以隨時的解除嗎?

    聘用工滿足條件的可以隨時解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)...

  • 門衞24小時值班加班費

    門衞24小時值班加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 請個人當門衞門衞出了事情哪個負責

    請個人當門衞門衞出了事情哪個負責

    請個人當門衞門衞出了事情哪個負責1.可以先進行工傷鑑定。工傷鑑定以後,就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機...

  • 門衞要發節假日的加班工資嗎

    門衞要發節假日的加班工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 中學門衞聘用合同的內容是什麼?

    中學門衞聘用合同的內容是什麼?

    中學門衞聘用合同聘用方:受聘方:身份證號:根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,聘用雙方本着平等自願、協商一致的原則,達成如下協議:一、崗位職務根據工作需要,受聘方聘於部門從事工作。二、合同期限聘...

  • 學校門衞安全管理責任書

    學校門衞安全管理責任書

    學校門衞安全管理責任書為切實保障學校教育教學工作健康有序地開展,切實保護廣大師生的人身財產安全不受侵害,創造安全穩定的校園環境,從源頭上堵絕學校安全責任事故的發生,門衞人員應加強以下管理:一、學校在正常教育教學...

  • 確認門衞事實勞動關係

    確認門衞事實勞動關係

    確認事實勞動關係認定勞動關係主要依據是勞動合同,沒有簽訂勞動合同的,雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的工作證、服...

  • 保潔、門衞服務承攬合同

    保潔、門衞服務承攬合同

    保潔、門衞服務承攬合同保潔、門衞服務承攬合同甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方:地址:負責人:聯繫電話乙方:地址:法定代表人:聯繫電話:甲、乙雙方在自願平等的基礎上,根據《民法典》等有關規定,就乙方承攬甲方保潔、門衞服務事宜...

  • 門衞勞動合同押金

    門衞勞動合同押金

    怎麼與門衞籤勞動合同《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點...

  • 門衞終止合同

    門衞終止合同

    怎麼與門衞籤勞動合同《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點...

  • 門衞可以非全日制用工

    門衞可以非全日制用工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 學校門衞合同書

    學校門衞合同書

    在我國學生在學校門口打架學校有責任嗎這要看在學校打架的學生,是屬於無民事行為能力人(10週歲以下)還是限制行為能力人(10—18週歲),不同的階段,學校所付的責任也所有所不同,具體如下:1、根據我國《侵權責任法》的規定:①...

  • 幼兒園門衞用工勞動合同模板

    幼兒園門衞用工勞動合同模板

    幼兒園門衞用工勞動合同模板根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。甲方:_______________乙方:__________一、協議期限甲方聘用乙方在甲方(忠義莊幼兒園)擔任門衞...

  • 門衞保安如何主張加班費

    門衞保安如何主張加班費

    律師解析:門衞保安可以按照下列標準來主張加班費:如果門衞在正常工作日加班的,加班費不低於其工資的一點五倍;在休息日加班且無補休的,加班費不低於其工資的二倍;在法定休假日加班的,加班費不得低於其工資的三倍。具體的加班...

  • 門衞勞動合同書

    門衞勞動合同書

    勞動合同書您好,這是合同的全部內容嗎?合同只要不違反法律法規的規定,雙方簽字/蓋章就可以生效,都受到法律的保護,只不過您這個合同是否屬於勞動合同,需要結合具體情況分析,如果屬於勞動合同,那麼再出現問題時可以通過勞動仲...

  • 物業門衞代收快遞件丟了由誰承擔賠償

    物業門衞代收快遞件丟了由誰承擔賠償

    追究責任時可以分為兩種情況:1、快遞公司責任:未經收件人同意,快遞員擅自將快遞交給小區物業簽收,由此出現快遞遺失的問題,快遞公司應當承擔全部責任。2、業主責任:收件人已經同意由小區物業簽收快遞,快遞公司沒有責任。物業...

  • 門衞存在加班工資嗎

    門衞存在加班工資嗎

    加班工資《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。...

  • 單位門衞存在事實勞動關係

    單位門衞存在事實勞動關係

    如何舉證存在事實勞動關係勞動者主張存在勞動關係的,應當對勞動關係的成立承擔舉證責任,如果沒有簽訂勞動合同,以下憑證可以作為證據:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社保的記錄;2、單位向勞動者發放的...

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