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關於暑假的知識精選

暑假鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的暑假方面的相關內容,解決您在暑假方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注暑假鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 暑假工不加班被辭退

    暑假工不加班被辭退

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 暑假安全教育承諾書

    暑假安全教育承諾書

    不是農保土地使用建設問題土地管理法》第八條第二款規定,農村和城市郊區的土地,除由法律規定屬於國家所有的以外,屬於農民集體所有;宅基地和自留地、自留山,屬於農民集體所有。第五十九條鄉鎮企業、鄉(鎮)村公共設施、公益事...

  • 最新暑假算在產假內嗎

    最新暑假算在產假內嗎

    病假應該算在產假內嗎屬於產假,根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》,其中明確規定:“女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期...

  • 學生暑假工勞動合同

    學生暑假工勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 暑假工的年齡限制是多少?

    暑假工的年齡限制是多少?

    律師解析:暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護:勞動法禁止用人單位使用童工,但並沒有限制使用暑假工。所以,在已滿16週歲後,暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參...

  • 暑假工工廠不給籤合同

    暑假工工廠不給籤合同

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 暑假工有勞動合同嗎

    暑假工有勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 暑假補習班倒閉退費少怎麼辦

    暑假補習班倒閉退費少怎麼辦

    暑假補習班倒閉退費少怎麼辦第一、跟培訓機構協商退款。在培訓機構倒閉之後,家長一定要第一時間跟培訓機構相關聯繫人聯繫,看能否讓他們主動退款,如果這些培訓機構虧損不是很嚴重,還有一定的現金流,説不定當然也會主動退款...

  • 未滿16歲自願打暑假工犯法嗎

    未滿16歲自願打暑假工犯法嗎

    未滿16歲自願打暑假工犯法嗎不可以的,因為我國法律規定禁止招收童工。未滿16週歲還算童工的範疇。童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據《中華人民共...

  • 法律規定暑假工能用童工嗎?

    法律規定暑假工能用童工嗎?

    一、法律規定暑假工能用童工嗎?法律規定暑假工能用童工,《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16周...

  • 學生暑假工沒有加班費

    學生暑假工沒有加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 拖欠暑假工工資犯法嘛

    拖欠暑假工工資犯法嘛

    拖欠暑假工工資犯法,單位不按時給工資,可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無...

  • 暑假工簽訂的臨時屬於勞動合同的範疇嗎?

    暑假工簽訂的臨時屬於勞動合同的範疇嗎?

    一、暑假工簽訂的臨時屬於勞動合同的範疇嗎?從法律性質上看是勞動合同,只是勞動合同的期限是短期的;用工單位或僱主招用臨時工,必須按“平等自願,協商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府...

  • 暑假工籤勞動合同不去工作是否需要承擔違約責任

    暑假工籤勞動合同不去工作是否需要承擔違約責任

    一、暑假工籤勞動合同不去工作是否需要承擔違約責任?暑假工籤勞動合同不去工作是不需要承擔違約責任,未去工作就沒有真正建立勞動關係。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立...

  • 暑假工被辭退有賠償嗎

    暑假工被辭退有賠償嗎

    沒有賠償。暑假工按出勤實發工資,且與用人單位之間形成的是僱傭關係,不受《勞動合同法》的保護,《勞動合同法》調整對象只能是勞動合同關係,所以暑假工被辭退沒有賠償。法律依據:《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的...

  • 暑假工加班不給加班費,怎麼辦

    暑假工加班不給加班費,怎麼辦

    加班不給加班費怎麼辦對於你説的加班不給加班費怎麼辦首先肯定是違法了勞動法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟,您可以先到律師事務所先諮詢一下,他會給您一個詳細而又有效的解決方案的,您的權益能得到維護的。第四十四條...

  • 山西產假遇到暑假

    山西產假遇到暑假

    教師休產假遇到暑假怎麼算,還算產假嗎?已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假六十日(共五個月,如遇寒暑假,假期順延),並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤...

  • 簡約暑假工勞動合同

    簡約暑假工勞動合同

    簡約暑假工勞動合同聘用單位(甲方):_________________受聘人(乙方):_________________身份證號碼:_________________受聘人的擔保人(丙方):_________________身份證號碼:_________________茲有聘用單位(甲方)_____________...

  • 教師暑假承諾書

    教師暑假承諾書

    什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係(單方予允合同),在於當事人的履行或自願履行,只要自願履行則屬於有效法律行為。...

  • 暑假工的誤工費

    暑假工的誤工費

    暑假工的誤工費如果你打工有收入,應當賠償。誤工費的賠償受害人誤工日期,應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少於休假證明的,應以其實際的誤工日期認定;...

  • 暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎

    暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎

    暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎1、培訓機構教學質量差不退費能仲裁。2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。3、仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工...

  • 法律規定暑假工能隨時辭職嗎?

    法律規定暑假工能隨時辭職嗎?

    一、法律規定暑假工能隨時辭職嗎?是可以的;根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...

  • 大學生暑假工作是否屬勞動關係

    大學生暑假工作是否屬勞動關係

    一、大學生暑假工作是否屬勞動關係?暑假工作符合以下標準的,屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人...

  • 勞動法對暑假工的年齡

    勞動法對暑假工的年齡

    勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下:(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天。(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日...

  • 暑假工不受勞動法保護

    暑假工不受勞動法保護

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打...