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關於勞動局的知識精選

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  • 去勞動局認定工傷需要什麼手續

    去勞動局認定工傷需要什麼手續

    去勞動局認定工傷需要什麼手續1、用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷...

  • 如果在勞動合同要勞動局蓋章嗎?

    如果在勞動合同要勞動局蓋章嗎?

    如果在勞動合同要勞動局蓋章嗎?【問題解析】1有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效,不需要勞動局蓋章。2現在簽訂用的勞動合同文本是依據勞動法,經勞動局審核批准的規範的勞動合同書。如果簽訂的勞...

  • 勞動局什麼時候出工傷鑑定

    勞動局什麼時候出工傷鑑定

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 勞動局會管拖欠工資

    勞動局會管拖欠工資

    勞動局會管拖欠工資勞動局會管拖欠工資嗎,可以先與公司協調,若協調不好,請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及複印件;(3)有委託代理人的,需當面...

  • 市北勞動局仲裁

    市北勞動局仲裁

    深圳市勞動局電話多少深圳市勞動局(即深圳市人力資源和社會保障局)的電話號碼:深圳市人力資源和社會保障熱線:0755-12333,地址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園。...

  • 老闆不給工資去勞動局投訴有用嗎

    老闆不給工資去勞動局投訴有用嗎

    老闆不給工資去勞動局投訴有用嗎1、只要員工付出了勞動,那麼員工就有享受勞動報酬的權利。單位不得剋扣拖欠員工的工資,如果單位拒絕支付工資,員工可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。2、依據《勞動法》第五十條...

  • 廣州勞動局仲裁申請書

    廣州勞動局仲裁申請書

    勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息;必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

  • 勞動局湘潭勞動合同

    勞動局湘潭勞動合同

    勞動合同要去勞動局備案《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現行法律並未規定需要去勞動局備案,備案不是必經程序。勞動合同需...

  • 勞動合同丟失去勞動局

    勞動合同丟失去勞動局

    勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同法第16條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現行法律並未規定需要去勞動局備案,備案不是必經程序。也就是説簽訂勞動合...

  • 當地勞動局不管事怎麼辦呢,法律的規定是什麼

    當地勞動局不管事怎麼辦呢,法律的規定是什麼

    當地勞動局不管事怎麼辦呢,法律的規定是什麼當地勞動局不管事,可以向上一級勞動局主管部門申請行政複議,要求勞動局依法履行工作職責。申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責,行政機關沒有依法...

  • 江陰勞動局產假有沒有假期

    江陰勞動局產假有沒有假期

    我國對於拘役有沒有假期拘役,是由人民法院判決,公安機關就近執行的,短期剝奪犯罪分子人身自由、強制勞動改造的刑罰。拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監管場所執行,在執行期間,受刑人每月可以回家一天至兩天...

  • 老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理

    老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理

    老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理用人單位應當依法按期支付工資,無故拖欠、剋扣工資屬於違法,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、...

  • 工地沒有籤合同能夠去勞動局舉報嗎?

    工地沒有籤合同能夠去勞動局舉報嗎?

    一、工地沒有籤合同能夠去勞動局舉報嗎?工地沒有籤合同能夠去勞動局舉報,依據我國相關法律的規定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者能夠到勞動行政部門投訴,並且要求用人單位支付二倍工資。《中華人民共和國勞動...

  • 勞動局處理合同糾紛嗎,具體規定有哪些

    勞動局處理合同糾紛嗎,具體規定有哪些

    勞動局處理合同糾紛嗎,具體規定有哪些勞動局處理合同糾紛,勞動局處理勞動糾紛時也只是進行簡單的調解,當發生勞動糾紛時,勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議...

  • 如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎

    如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎

    如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎1、可以的,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的20%的,屬於用人單位亂扣工資,當...

  • 老闆不付工資勞動局管不了應該怎麼辦

    老闆不付工資勞動局管不了應該怎麼辦

    老闆不付工資勞動局管不了應該怎麼辦農民工討薪勝訴仍拿不到工資可以申請法院強制執行,根據《民事訴訟法》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執...

  • 勞動局撤銷工傷認定書

    勞動局撤銷工傷認定書

    工傷認定書怎麼撤銷撤銷流程:申請人寫出一份對工傷認定決定通知書進行復議的申請書,陳述申請複議的理由,只要理由是合理充分的,則區勞動和社會保障局即可撤銷工傷認定書。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按...

  • 農民工工資拖欠,勞動局怎麼處理

    農民工工資拖欠,勞動局怎麼處理

    農民工工資拖欠怎麼處理農民工在碰到被拖欠工資的情況,一定要冷靜理智,心態要放好。要相信法律會保證個人的權益不受侵害。切不可因為衝動,而做不不理智的行為,那對自己以及工資的要回都是不利的。如果遇到被拖欠工資的情...

  • 勞動局備案合同的時間

    勞動局備案合同的時間

    勞動局備案的合同關於去勞動局備案的合同需要的材料,可參考《勞動合同備案登記制度》。備案條件:轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關係的勞動者。申報材料:1、新成立的用人單位,應提供工...

  • 東莞勞動局勞動仲裁申請表

    東莞勞動局勞動仲裁申請表

    勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程:1、勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

  • 去勞動局討工資需要帶哪些資料

    去勞動局討工資需要帶哪些資料

    去勞動局討工資需要帶哪些資料您好,關於去勞動局討工資需要帶哪些資料這個問題,我的解答如下,一、去勞動局討工資需要帶什麼資料(1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;(2)用人單位為...

  • 遭遇工傷時勞動局怎樣工傷鑑定

    遭遇工傷時勞動局怎樣工傷鑑定

    遭遇工傷時勞動局怎樣工傷鑑定遭遇工傷時勞動局的工傷鑑定程序如下:(一)申請認定(二)申請材料的要求(三)申請材料審核(四)調查核實(五)作出工傷認定的決定(六)工傷認定結論送達。設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動...

  • 勞動局工傷鑑定原則

    勞動局工傷鑑定原則

    勞動局工傷鑑定標準有哪些勞動局工傷鑑定標準通常根據相關文獻執行,通常情況下一級工傷主要有以下類型:職業性肝血管肉瘤,重度肝功能損害;重度運動障礙(非肢體癱);二級主要有以下類型:重度智能損傷;三肢癱肌力3級;雙側前...

  • 勞動局申請仲裁書

    勞動局申請仲裁書

    申請勞動仲裁書怎麼寫勞動糾紛發的糾紛,當事人可以自己申請仲裁勞動仲裁申請書內容:1、標題;2、申請人信息;3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由6、提交單位;7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規定可...

  • 威海經區勞動局工傷鑑定賠付

    威海經區勞動局工傷鑑定賠付

    勞動局工傷鑑定標準有哪些勞動局工傷鑑定標準通常根據相關文獻執行,通常情況下一級工傷主要有以下類型:職業性肝血管肉瘤,重度肝功能損害;重度運動障礙(非肢體癱);二級主要有以下類型:重度智能損傷;三肢癱肌力3級;雙側前...

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