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  • 工傷後只發基本工資嗎

    工傷後只發基本工資嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 年終獎只發了一半

    年終獎只發了一半

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷是否只發基本工資

    工傷是否只發基本工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷後工資只發基本工資嗎

    工傷後工資只發基本工資嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 深圳工傷只發基本工資

    深圳工傷只發基本工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 公司拖欠工資只發基本工資

    公司拖欠工資只發基本工資

    工傷只發基本工資嗎工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...

  • 怎麼只發了一本不動產權證

    怎麼只發了一本不動產權證

    現在都是一本了,內容有:權利人、證件種類、證件號、共有情況、權利人類型、登記原因、使用期限、取得價格(以萬元/平米為單位)。《中華人民共和國不動產權證》,簡稱《不動產證》。在頒佈的《不動產登記暫行條例》中顯示,...

  • 工傷休假工資是隻發基本工資還是全額發放呢

    工傷休假工資是隻發基本工資還是全額發放呢

    工傷休假工資是隻發基本工資還是全額發放呢《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12...

  • 女職工產假的工資只發底薪嗎

    女職工產假的工資只發底薪嗎

    一、女職工產假的工資只發底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國...

  • 只發一半工資可以解除勞動合同嗎?

    只發一半工資可以解除勞動合同嗎?

    當進入勞動公司工作的時候,為了使我們的工作以後有保障,需要進行勞動合同的簽訂,勞動合同已經簽訂,就不可以隨便更改,否則按照違約處理。同時,勞動合同的解除也要有一定的條件才可以,那麼,只發一半工資可以解除勞動合同嗎?可以...

  • 產假只發基本工資不發績效嗎

    產假只發基本工資不發績效嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎

    公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎

    一、公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎公司只發一半工資的,勞動者是可以解除勞動合同的。法律規定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者是可以單方面解除勞動合同的,而且這種情況解除勞動合同的,勞動者可以按照自己在單位...

  • 工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦

    工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦

    工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦1、建議你去勞動仲裁或者是起訴。工傷員工的停工留薪期最長為12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。在12個月的停工留薪期結束之後,如果傷情特...

  • 工傷期間只發基本工資

    工傷期間只發基本工資

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工傷期間工資只發基本工資

    工傷期間工資只發基本工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?

    離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?

    離職需要辦理離職手續,用人單位也要及時的支付離職員工工資。那麼,此時的工資是指基本工資,還是包含了績效工資、獎金等等?本站小編為大家帶來“離職時公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎?”一文,希望能為大家提供幫助。一...

  • 工傷是不是隻發基本工資

    工傷是不是隻發基本工資

    工傷是不是隻發基本工資1、不是的,工傷期間單位不是隻發基本工資。2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。3、法律依據:《工傷保險條...

  • 工傷只發基本工資

    工傷只發基本工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 離職薪酬發放公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎

    離職薪酬發放公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷後只發基本工資

    工傷後只發基本工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷期間只發基本工資嗎

    工傷期間只發基本工資嗎

    工傷只發基本工資合理嗎?按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間,稱為停工留薪期。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,工傷職工停工治療康...

  • 只發月薪加班沒工資是否合法

    只發月薪加班沒工資是否合法

    一、只發月薪加班沒工資是否合法?只發月薪加班沒工資是不合法的,如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維...

  • 產假工資只發生育津貼

    產假工資只發生育津貼

    生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老...

  • 工傷只發基本工資嗎?

    工傷只發基本工資嗎?

    工傷只發基本工資嗎?在確定為工傷之後的休養期內或者正在接受醫療期間,之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險條例》規定的,但是比較含糊。所以後來有了明確的解釋和實務做法。那麼工傷期間,所發的工資其實並不是基...

  • 工傷期間單位只發基本

    工傷期間單位只發基本

    工傷期間工資只發基本工資嗎不是。應是全資。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...

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