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關於返崗的知識精選

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  • 曠工解除返崗通知

    曠工解除返崗通知

    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...

  • 工傷職工什麼時候返崗

    工傷職工什麼時候返崗

    工傷職工什麼時候進行勞動能力【申請工傷鑑定的醫療期規定】申請工傷鑑定時需滿足最低的醫療期1-2個月:頭皮裂傷、血腫;3個月:顱骨,顱底骨折,頭面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,橫突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),軟組織挫傷,腦震盪,髒...

  • 工傷員工返崗通知書

    工傷員工返崗通知書

    公司給我寄了返崗通知書,我該怎麼應對你好,首先要看用人單位辭退你的理由是什麼?若屬於違法辭退的,可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 工傷返崗後調崗降薪

    工傷返崗後調崗降薪

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 工傷後返崗

    工傷後返崗

    我退休後返崗出工傷應該怎樣賠償你好,工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償:醫療費、傷...

  • 產假返崗申請

    產假返崗申請

    工傷保險筆錄需要怎麼寫呢?格式是什麼?根據《工傷保險條例》關於工傷保險筆錄的規定第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者...

  • 用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎

    用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎

    經確診無風險的,無權拒絕返回工作崗位。經治療後或隔離以後經確診無風險的,用人單位應當接受員工返回工作。當然有一些是在家可以完成的工作,可以安排員工在家完成,如果員工拒絕在家提供勞動的,用人單位可以不支付勞動報酬...

  • 借調返崗

    借調返崗

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則不應予...

  • 返崗途中感染病毒是否屬於工傷?

    返崗途中感染病毒是否屬於工傷?

    一、返崗途中感染病毒是否屬於工傷?返崗途中感染病毒不算工傷,只有醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,工傷是工作傷害的簡稱,是生產勞動過程中,由於外部...

  • 返崗途中感染病毒是否屬於工傷

    返崗途中感染病毒是否屬於工傷

    返崗途中感染病毒是不屬於工傷的,只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的,而對於其它人員感染的,由於該情況不屬於工傷認定的範圍,是不可以享受工傷待遇的,具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...

  • 浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資標準是多少

    浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資標準是多少

    因疫情防控未及時返崗的,經與職工協商一致,可通過優先安排職工年帶薪年休假方式解決。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。由於防控疫情需要,多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式。浙江省人力...

  • 工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦

    工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦

    工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前...

  • 曠工返崗申請書範文

    曠工返崗申請書範文

    申請書範文敬愛的老師、親愛的同學們:大家好!今天我競選的是衞生委員。我深知競選衞生委員的難度,但是本着一顆為班級服務,為同學服務的誠心,我還是鼓起勇氣前來參加競眩通過這次競選,我希望我能充實自己,鍛鍊自己,發揮...

  • 疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎

    疫情期間返崗途中被感染屬於工傷嗎

    返崗途中感染病毒是不屬於工傷的,只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的,而對於其它人員感染的,由於該情況不屬於工傷認定的範圍,是不可以享受工傷待遇的,具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...

  • 因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

    因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

    一、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資因為疫情未能按時返崗的職工,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對...

  • 曠工限期返崗通知書

    曠工限期返崗通知書

    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...

  • 春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理

    春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理

    春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司不可對員工的拒絕返崗作違紀處理。如果企業管理者不予以執行,作為員工,如果您並非特殊行業從業...

  • 隔離期結束員工返崗企業能否拒絕

    隔離期結束員工返崗企業能否拒絕

    隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同,員工請求繼續履行的,應繼續...

  • 工傷職工返崗通知書

    工傷職工返崗通知書

    公司給我寄了返崗通知書,我該怎麼應對你好,首先要看用人單位辭退你的理由是什麼?若屬於違法辭退的,可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?

    一、企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則...

  • 教師產假返崗申請書

    教師產假返崗申請書

    懷孕調崗申請書怎麼寫有時因為懷孕的問題,需要調動崗位,就需要寫調崗申請書。1、先寫標頭。可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等。2、開頭稱呼。一般寫“尊敬的領...

  • 勞動法關於產假返崗

    勞動法關於產假返崗

    關於產假返崗的規定假期結束,員工未返崗一般即視為曠工,公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知,內容基本是:你的假期已於年月日結束,但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明,如在年月日前仍拒絕到公司上班,按照...

  • 產假員工返崗後可否調崗

    產假員工返崗後可否調崗

    產假回來調崗違法嗎不違法,用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為,屬於對勞動合同內容的變更,應...

  • 隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎

    隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎

    隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的勞動合同,員工請求繼續履行的,應繼...

  • 因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?

    因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?

    一、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?因疫情交通管制員工無法按時返崗的,需要向公司説明情況和請假,符合公司請假的條件,那麼公司不能認定員工存在曠工情況,解除合同則屬於違法解除勞動合同,根據《中華人民共和...

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