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關於協商一致的知識精選

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  • 合同糾紛協商一致的

    合同糾紛協商一致的

    協商一致解除勞動合同如果是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 勞動合同協商一致解除

    勞動合同協商一致解除

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 雙方協商一致解除勞動合同協議的規定是什麼?

    雙方協商一致解除勞動合同協議的規定是什麼?

    社會如果説勞動者的表現不好的話,那麼用人單位是可以辭退勞動者的,但是這種辭退必須要合乎法律的規定,獲得的話,需要支付一定的經濟補償金,當然也存在着雙方協商一致解除勞動合同的情況,很多人想要了解一下,雙方協商一致解除...

  • 刑法中關於票據詐騙罪的量刑規定是什麼

    刑法中關於票據詐騙罪的量刑規定是什麼

    律師解析:票據詐騙罪的量刑規定:1、一般數額較大,處五年以下有期徒刑或拘役,並處二萬元以上二十萬元以下罰金;2、如果數額巨大或有其他嚴重情節,處五年以上十年以下有期徒刑,並處五萬元以上五十萬元以下罰金;3、若數額特別巨...

  • 信用卡拖欠80萬很長時間處理方法

    信用卡拖欠80萬很長時間處理方法

    信用卡拖欠80萬很長時間處理方法1、逾期後,可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能...

  • 工作兩年沒有籤勞動合同被辭退如何賠償?

    工作兩年沒有籤勞動合同被辭退如何賠償?

    一、工作兩年沒有籤勞動合同被辭退如何賠償?1、如果屬於無過錯性辭退,有補償,補償標準是勞動者在公司每工作一年,可以獲得一個月的工資;並且勞動者還可以依法從公司處獲得二十三個月的每月雙倍工資,從公司不簽約的第二個...

  • 職業病協商一致解除勞動合同

    職業病協商一致解除勞動合同

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 協商一致解除勞動關係是否需要支付補償金?

    協商一致解除勞動關係是否需要支付補償金?

    一、協商一致解除勞動關係是否需要支付補償金?《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣,只要雙方協商一致就可以提前解除勞動合同。但是,...

  • 當事人協商一致,可以變更合同嗎?

    當事人協商一致,可以變更合同嗎?

    當事人協商一致,可以變更合同嗎?《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百四十三條規定:當事人協商一致,可以變更合同。本條是關於當事人變更合同的規定。一、合同的變更是指合同成立後,當事人在原合同的基礎上對合同的內容...

  • 協商一致解除勞動合同程序

    協商一致解除勞動合同程序

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 協商一致解除職業病勞動合同怎麼賠償?

    協商一致解除職業病勞動合同怎麼賠償?

    1、一級工傷賠償標準保留勞動關係,退出工作崗位。注:如果退出工作崗位,應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的90%,傷殘津貼...

  • 協商一致解除勞動合同失業金是否可以領取

    協商一致解除勞動合同失業金是否可以領取

    一、協商一致解除勞動合同失業金是否可以領取?不可以,《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金。(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二...

  • 協商一致變更勞動合同期限

    協商一致變更勞動合同期限

    如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後,應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,儘量先協商,雙方基本達成一致後,進行書面確認。不可以直接發書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可...

  • 協商一致解除勞動合同能算多少q

    協商一致解除勞動合同能算多少q

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解除勞動合同未協商一致

    解除勞動合同未協商一致

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法協商一致是那條

    勞動法協商一致是那條

    什麼是協商一致協商一致表示協議雙方或者幾方對協議的相關事項達成了統一的意見,均同意按照某規定來辦理。...

  • 雙方協商一致解除勞動合同可以拿失業金麼

    雙方協商一致解除勞動合同可以拿失業金麼

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 協商一致解除勞動合同,是否需支付經濟補償金

    協商一致解除勞動合同,是否需支付經濟補償金

    協商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,經過平等協商,達成一致,提前終止勞動合同。1、如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同,那麼用人單位應支付經濟補償金。2、根據勞動部的相關的通知規定,勞...

  • 勞動合同終止的條件是當事人協商一致嗎?

    勞動合同終止的條件是當事人協商一致嗎?

    一、勞動合同終止的條件是當事人協商一致嗎?勞動合同終止的條件是當事人協商一致,根據《勞動合同法》有關規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

  • 協商一致延長勞動合同期限

    協商一致延長勞動合同期限

    如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後,應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,儘量先協商,雙方基本達成一致後,進行書面確認。不可以直接發書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可...

  • 婚外有小孩算重婚嗎

    婚外有小孩算重婚嗎

    婚外有小孩算重婚嗎無法判斷是否構成重婚。重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且這種夫妻關係未經法律程序解除尚在存續的,即為有配偶的人。如果夫...

  • 協商一致解除合同違約金

    協商一致解除合同違約金

    合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

  • 弱電勞務合同範本(常用14篇)

    弱電勞務合同範本(常用14篇)

    弱電勞務合同範本1合同號:_________________甲方:_________________乙方:_________________乙方為甲方的環境監控軟件升級、監控系統維護、LED大屏維修等設備提供一年維護期,為保證雙方利益特訂立此協議。一、服務項目的...

  • 協商一致代通知金還要支付嗎?

    協商一致代通知金還要支付嗎?

    關於勞動合同,一直都是我們密切關注的問題,對於代通知金,一提到勞動合同,人們就會聯繫到這個內容,對於代通知金,這個是因為用人單位違反了法律的規定,沒有提前通知要解除合同,所以需要支付的一種補償金。那麼協商一致代通知金...

  • 協商一致解除勞動合同的賠償金怎麼算

    協商一致解除勞動合同的賠償金怎麼算

    協商一致解除勞動合同的賠償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,支付半個月工資。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工...

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