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關於服從的知識精選

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  • 法律依據不服從公司安排被辭退補償標準是什麼

    法律依據不服從公司安排被辭退補償標準是什麼

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 被告沒上訴説明服從一審判決嗎

    被告沒上訴説明服從一審判決嗎

    起訴離婚一審判決後多久可以上訴對於調解無效的離婚案件,人民法院應以事實為根據,以法律為準繩,作出涉及到離婚與否以及財產分割、子女撫養等問題的判決。凡判決不準離婚和調解和好的離婚案件,沒有新情況、新理由,原告在6...

  • 公司不服從領導安排的員工能否辭退

    公司不服從領導安排的員工能否辭退

    員工不服從公司安排辭退員工不服從工作安排時,處理辦法:1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排,要麼就是走人。但員工半途辭職,公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從...

  • 勞動者不服從單位調崗

    勞動者不服從單位調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 員工不服從調崗辭退是否合法?

    員工不服從調崗辭退是否合法?

    一、員工不服從調崗辭退是否合法?員工不服從調崗辭退是合法的,但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位,但是又不接受其他的一些調配,是可以進行辭退的。《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第一款規定:“用...

  • 勞動者不服從用人單位調崗

    勞動者不服從用人單位調崗

    用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注...

  • 勞動者不服從調崗

    勞動者不服從調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 因員工調崗不服從可以辭退嗎

    因員工調崗不服從可以辭退嗎

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服從工作安排可以辭退嗎

    不服從工作安排可以辭退嗎

    若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現,則對勞動者不產生約束力,勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人...

  • 不服從調崗是否可以辭退

    不服從調崗是否可以辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動爭議不服從仲裁訴訟仲裁

    勞動爭議不服從仲裁訴訟仲裁

    勞動爭議仲裁訴訟時效勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強...

  • 不能勝任工作又不服從調崗

    不能勝任工作又不服從調崗

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?

    不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?

    一、不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?1、不服從一審判決的刑事上訴期從從接到判決書的第二日起算《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日,不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日,從接到判決書、裁...

  • 調崗不服從管理

    調崗不服從管理

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 員工不服從加班

    員工不服從加班

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 因不服從醫院調崗被待崗

    因不服從醫院調崗被待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 不服從公司職位調整,公司可以無賠償辭退嗎

    不服從公司職位調整,公司可以無賠償辭退嗎

    不服從單位崗位調整,單位不能予以辭退,否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位,需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書,員工不同意變更的,不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的,屬於違法解...

  • 公司強制調崗不服從

    公司強制調崗不服從

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 員工不服從管理工廠辭退通知必須是書面形式嗎

    員工不服從管理工廠辭退通知必須是書面形式嗎

    一、員工不服從管理工廠辭退通知必須是書面形式嗎?員工不服從管理的,工廠的辭退通知必須是書面形式,且至少保存二年備查。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動...

  • 不服從交警交通事故責任認定書

    不服從交警交通事故責任認定書

    交通事故鑑定是公安機關交通治理部分為了解決交通事故案件中某些專門性題目,指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢修、分析、判定的一種調查流動。交通事故常見的鑑定有:法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類...

  • 不服從公司調崗是否違反了勞動法?

    不服從公司調崗是否違反了勞動法?

    律師解析:公司不可以隨意調崗。依據我國相關法律規定,工作內容以及工作地點是勞動合同的必備條款,用人單位與勞動者已經簽訂過勞動合同,用人單位無權單方變更勞動合同內容。而且在勞動合同訂立階段,勞資雙方處於一種談判狀...

  • 公務員不服從上級調崗

    公務員不服從上級調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 崗位調動必須服從嗎

    崗位調動必須服從嗎

    用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

  • 不服從工傷認定行政複議決定書怎麼辦?

    不服從工傷認定行政複議決定書怎麼辦?

    一、不服從工傷認定行政複議決定書怎麼辦?不服從工傷認定行政複議決定書可以提出行政複議或者行政訴訟,實踐中對工傷進行認定的必須在一定期限內作出結論,然後製作認定書。但也有會出現不予認定工傷的情況發生,不予認定...

  • 企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?

    企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?

    一、企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?我國《商標法》第65條規定:“商標註冊人或者利害關係人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯其註冊商標專用權的行為,如過不及時的制止的話,將會使其合法的權益受到難...

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