僱傭合同與承攬合同的區別是什麼
1、人身依附關係不同。僱傭關係的僱主與僱員之間存在一定的人身依附關係,僱主可以隨時干預僱員的工作;承攬關係的定作人與承攬人之間是合同關係,雙方地位平等,不存在人身依附關係,定作人無權干預定作人的工作。
2、工作的性質不同。僱傭關係中,僱員工作的目的只是單純提供勞務;承攬關係中,承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。
3、是否須獨立完成工作不同。僱傭關係中,僱員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔,必須親自履行;承攬關係中,承攬人可以將部分工作交付給第三人完成,但是不得隨意交付他人進行。
4、風險能否轉移不同。僱傭關係中,僱主可利用提高商品價格、採用保險或利用勞動力價格優勢等方式,將僱傭關係中產生的各種風險轉嫁給社會;承攬關係中,承攬人則無法通過提高商品價格的方式轉嫁風險,也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會。
5、確定報酬的基礎不同。僱傭關係中,報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定,僱員一般能在長時間內獲得穩定的報酬數額;承攬關係中的報酬不同於一般勞務關係中的報酬,其報酬構成不僅包含勞動力的價值,還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分。
【法律依據】
根據《民法典》第770條規定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。
-
倉庫合同糾紛如何處理
律師解答:協商、調解、仲裁、訴訟。律師解析:1、協商。合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清...
-
如何反訴合同糾紛
律師解答:向受訴法院提出反訴。律師解析:反訴是一個獨立的訴訟,所以也必須滿足起訴的基本條件,即:1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和事實、理由;4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。...
-
購買合同糾紛如何寫
律師解答:根據法律規定進行。律師解析:根據法律規定進行。合同糾紛撰寫需要包括以下內容,一、請求事項,裏面包括如下內容:1.還清款項:2.賠償經濟損失。二、事實理由及證據:裏面包括如下內容:基於上記理由和事實,特提起訴訟,請求法律解決是盼。通常來説,合同糾紛就是通過以...
-
保證合同糾紛解決方法
律師解答:和解、調解、仲裁、訴訟等。律師解析:1、和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況,自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。2、調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中,就合同爭議進行調解處理。...