簽訂合同反悔繼續履行
簽訂合同後反悔怎麼辦
簽訂勞動合同後反悔,勞動者會承擔違約金嗎?正常情況下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,試用期辭職提前3天即可離職,試用期後辭職需要提前一個月。也就是説,你只要提前30天打書面報告,即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是,這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據,以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定:1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業祕密和知識產權相關的保密事項,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外,其餘勞動合同中約定的違約金都不算數,因此即使張某離職,也可以不用付違約金,正常程序辭職就好。
由此可見,簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職,只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。
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