女工權利保障懷孕期間工資
女工懷孕期間的工資怎麼發
女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放,這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準,比如説女性員工已經工作滿兩年,不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規定,按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的病假工資支付標準:
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
懷孕職工有生育保險的,正常情況再你可以休息六個月為產假(或三個月),要求你產前一個開始休息,之後你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年),以上情況你是可以拿到工資的,對於你請病假,可以有點危險,還有對於你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢,是取決於你上保險時的基數,他基本上和你上保險的基數差不多。
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