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關於籤無的知識精選

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  • 籤無固定期限勞動合同賠償標準?

    籤無固定期限勞動合同賠償標準?

    單位解除無固定期限勞動合同賠償標準你好,關於單位解除無固定期限勞動合同賠償標準勞動者與用人單位簽訂無固定期限的,在哪些情況下,用人單位可以呢我們的中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢無固定期限合同解除...

  • 辭退籤無固定合同員工補償

    辭退籤無固定合同員工補償

    簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 籤無固定期限合同有什麼優點

    籤無固定期限合同有什麼優點

    二審草案中的規定,賦予了勞動者在三種情況下有單方決定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利,即“續延勞動合同時,勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂...

  • 企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同

    企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同

    企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位...

  • 新勞動法籤無固定期合同

    新勞動法籤無固定期合同

    未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

  • 什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同

    什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同續訂連續兩次需要籤無固定期限的合同嗎

    勞動合同續訂連續兩次需要籤無固定期限的合同嗎

    一、勞動合同續訂連續兩次需要籤無固定期限的合同嗎?勞動合同續訂連續兩次,一般需要籤無固定期限的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無...

  • 幾年以上籤無固定期限勞動合同

    幾年以上籤無固定期限勞動合同

    怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在...

  • 勞動合同幾年籤無固定期限

    勞動合同幾年籤無固定期限

    補籤無固定期限勞動合同時效從知道或應當知道權利被侵害時計算。雙倍工資中的一倍是用人單位未與勞動者簽訂勞動者合同,給予用人單位一種懲罰。有一個月寬限期,自次月起支付雙倍工資,最長11個月,之後視爲簽訂了無固定期限...

  • 勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?

    勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?

    一、勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?籤三次合同之後,可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同,第2次固定期限勞動合同到期後,勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的,用人單...

  • 第三次勞動合同必須籤無固定

    第三次勞動合同必須籤無固定

    第三次勞動合同必須籤無固定勞動合同第三次不是必須籤無固定期限合同,是用人單位與勞動者協商之後,可以簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定...

  • 籤無固定期限勞動合同的條件

    籤無固定期限勞動合同的條件

    合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎?如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求,也就是說你必須向單位提出...

  • 關於籤無固定勞動合同嗎?

    關於籤無固定勞動合同嗎?

    一般情況下合同都可以分很多中類型,因爲可能時間的不同,所以合同的種類上也會存在一定的差別,但是裏面有一種比較特殊的,就是我們都不大清楚的無固定期限的勞動合同,這種合同是沒有固定的期限的。那麼關於籤無固定勞動合同...

  • 勞動合同籤無固定期限好嗎

    勞動合同籤無固定期限好嗎

    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護,讓勞動者擁有穩定的工作環境,所以不存在法律意義上的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞...

  • 要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

    要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

    律師解析:要求公司籤無固定期限合同公司拒絕,可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同,員工也不願意失業,建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同,以便掌握單位同意續簽的證據,再提出變更無固定...

  • 勞動法幾年籤無固定期限合同

    勞動法幾年籤無固定期限合同

    怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在...

  • 籤無固定期限勞動合同的情形是什麼

    籤無固定期限勞動合同的情形是什麼

    籤無固定期限勞動合同的情形是什麼(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立...

  • 勞動合同幾年之後必須籤無固定期限是什麼意思

    勞動合同幾年之後必須籤無固定期限是什麼意思

    關於勞動合同無固定期限是什麼意思勞動合同無固定期限是什麼意思?解答如下:1、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、這裏需要說明,“無固定期限勞動合同”並不是“鐵飯碗”、“終...

  • 勞動合同怎麼籤無固定期限

    勞動合同怎麼籤無固定期限

    律師解析:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根...

  • 籤無固定期限合同條件是哪些?

    籤無固定期限合同條件是哪些?

    律師解析:無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立...

  • 勞動合同籤幾年必須籤無固定

    勞動合同籤幾年必須籤無固定

    未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

  • 怎麼籤無固定期限勞動合同

    怎麼籤無固定期限勞動合同

    用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該...

  • 籤無固定期限合同需要工作多少年

    籤無固定期限合同需要工作多少年

    法律規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改...

  • 籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎?

    籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎?

    一、籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎?已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者主動辭職的是否有補償應當視情況而定。1、如果用人單位無過錯,勞動者主動提出辭職的,是沒有補償。2、如果是因爲用人單位的過錯,勞動者提出辭職...

  • 籤無固定期限勞動合同文字是怎樣的

    籤無固定期限勞動合同文字是怎樣的

    勞動合同是我國勞動者和用人單位在確定了勞動關係之後雙方之間簽訂的合同。勞動合同分爲有期限的和無期限的,那麼籤無固定期限勞動合同文字是怎樣的呢?請閱讀下的文章進行相關的瞭解吧。勞動合同書(無固定期限)甲方:____...

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