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關於腦溢血的知識精選

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  • 腦溢血可以算工傷嗎

    腦溢血可以算工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎

    工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎

    工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎1.工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷。職工工作時間,工作崗位突發腦溢血死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷。在48小時之外死亡以及存活的按...

  • 突發性腦溢血算工傷嗎

    突發性腦溢血算工傷嗎

    突發性腦溢血算工傷嗎上班期間突發腦溢血,48小時內死亡的,屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的,不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故...

  • 工作中突發腦溢血是否算工傷?

    工作中突發腦溢血是否算工傷?

    工作中突發腦溢血是否算工傷?工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險,則需在社保範圍承擔相應...

  • 腦溢血死亡算工傷嗎

    腦溢血死亡算工傷嗎

    醫療事故鑑定多少錢醫療事故鑑定費應包括醫療事故鑑定過程中的會務、調查取證、專家勞務等支出。經醫學會鑑定,屬於醫療事故的,鑑定費由醫療機構支付。不屬於醫療事故的,鑑定費由提出醫療事故鑑定申請方支付。各收費單位...

  • 有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷

    有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷

    一、有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷如因工作原因的可以進行公司賠償。自身原因的腦溢血屬於疾病,不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡...

  • 在上班期間突發腦溢血不算工傷怎麼賠

    在上班期間突發腦溢血不算工傷怎麼賠

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 工作中突然腦溢血算不算工傷

    工作中突然腦溢血算不算工傷

    名譽權與隱私權一般如何區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益爲客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...

  • 腦溢血屬於人身損害賠償

    腦溢血屬於人身損害賠償

    人身損害賠償人身損害的後果主要有三種:造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但爲達到殘疾的賠償項目:醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目:醫...

  • 飲酒引發腦溢血的責任歸誰?

    飲酒引發腦溢血的責任歸誰?

    一、飲酒引發腦溢血的責任歸誰要看具體的情況來分析。1、如果是故意灌酒,即灌酒者明知過量飲酒會對人的身體健康造成危害而仍然實施這種行爲,因此造成損害後果發生的,可認定爲直接故意的主觀過錯,根據有關法律規定,灌酒者...

  • 突發腦溢血休息一天算不算工傷

    突發腦溢血休息一天算不算工傷

    突發腦溢血休息一天算不算工傷員工突發腦溢血,可以認定爲工傷,向用人單位索要工傷賠償,在工作時間、工作崗位,出現事故導致勞動者受傷的,由用人單位給員工申請工傷認定,確認工傷等級,再支付工傷賠償款。...

  • 工地暈倒腦溢血算不算工傷

    工地暈倒腦溢血算不算工傷

    工地突發腦溢血算工傷嗎根據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此,在上班期間突...

  • 突發腦溢血工傷能認定嗎

    突發腦溢血工傷能認定嗎

    一、突發腦溢血工傷能認定嗎?1、在工作場所、工作時間內履行工作職責時,突發腦溢血,並且在48小時內因搶救無效死亡的,那麼是可以被認定爲視同工傷的。根據《工傷保險條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的,應當視同爲工...

  • 腦溢血算工傷嗎

    腦溢血算工傷嗎

    一、腦溢血算工傷嗎上班期間突發腦溢血,48小時內死亡的,屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的,不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...

  • 上班時間腦溢血算不算工傷?

    上班時間腦溢血算不算工傷?

    一、上班時間腦溢血算不算工傷?不算工傷,腦溢血屬於疾病,並不屬於工傷的認定範圍,根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應...

  • 員工晚上辦公室腦溢血死亡是工傷嗎

    員工晚上辦公室腦溢血死亡是工傷嗎

    員工晚上辦公室腦溢血死亡是工傷嗎1、勞動者晚上辦公室腦溢血死亡的,如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發腦溢血死亡或經搶救無效48小時內死亡,可以認定爲工傷的。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情...

  • 車禍腦溢血賠償

    車禍腦溢血賠償

    交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...

  • 突發腦溢血工傷

    突發腦溢血工傷

    工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

  • 腦溢血僱傭關係人身損害賠償

    腦溢血僱傭關係人身損害賠償

    僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,...

  • 突發腦溢血是否能認定工傷

    突發腦溢血是否能認定工傷

    工地突發腦溢血算工傷嗎根據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此,在上班期間突...

  • 工作中腦溢血算不算工傷?

    工作中腦溢血算不算工傷?

    一、工作中腦溢血算不算工傷?腦溢血屬於疾病,不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。按最新規定,職工有...

  • 上班腦溢血算工傷嗎

    上班腦溢血算工傷嗎

    一、上班腦溢血算工傷嗎上班期間突發腦溢血,48小時內死亡的,屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的,不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事...

  • 工地腦溢血算工傷嗎

    工地腦溢血算工傷嗎

    工地上突發腦溢血算工傷嗎不是工傷。但是,其中工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,享受工傷死亡待遇;其他情形,按因病辦理。rr依據r《工傷保險條例》r第十五條職工有下列情形之...

  • 工地突發腦溢血算不算工傷

    工地突發腦溢血算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...

  • 工作開會時突發腦溢血是否算工傷

    工作開會時突發腦溢血是否算工傷

    工作開會時突發腦溢血是否算工傷工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場...