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  • 勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資1、確實因爲勞動者的過錯造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發,但需在一定限度內,即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履...

  • 被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎

    被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎

    被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上,不屬國家機關、事業組織,也不屬社會團體,可作爲個體經濟組織,其與員工之間的關係受《勞動法》的調整,適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“...

  • 違法的單位扣發工資情形

    違法的單位扣發工資情形

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 績效工資扣發標準符合勞動法

    績效工資扣發標準符合勞動法

    公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定,但由於績效考覈的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策,這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除,所以,《勞動合同法》中有關勞動...

  • 勞動法扣發工資

    勞動法扣發工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司扣發工資怎麼辦對於單位隨意...

  • 扣發退休金

    扣發退休金

    退休金退休金(PensionPlan)[1],是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

  • 探親假期間工資不得扣發

    探親假期間工資不得扣發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工工資包括什麼,單位扣發員工工資合法嗎

    員工工資包括什麼,單位扣發員工工資合法嗎

    工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力,也是用人單位衆多義務中最重要的義務之一。可在實踐中,不少員工並不是很清楚工資的組成。那麼,在工作的過程中,員工工資包括什麼內容呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行具體了...

  • 勞動法單位扣發工資

    勞動法單位扣發工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位...

  • 用人單位扣發工資的情形有哪些

    用人單位扣發工資的情形有哪些

    用人單位扣發工資的可以分爲有理由,也就是合法的扣發工資,也可能是無故扣發職工工資,在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎?以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形...

  • 單位可以扣發勞動者工資嗎

    單位可以扣發勞動者工資嗎

    可以。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規...

  • 生育津貼單位扣發

    生育津貼單位扣發

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 扣發病假工資仲裁期限是多久

    扣發病假工資仲裁期限是多久

    律師解析:扣發病假工資的仲裁期限是一年。如果勞動者與用人單位因此而產生勞動爭議,則勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經的前置程...

  • 勞動者工資被扣發違法嗎

    勞動者工資被扣發違法嗎

    一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定,用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞...

  • 員工請假是否該扣發工齡工資

    員工請假是否該扣發工齡工資

    雙休日工資在請假中間是否該扣?你好,你說的是你們單位自身的計算方法。實際上,按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是說,雙休日本來就不計算工資的...

  • 工傷,扣發工資

    工傷,扣發工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞動法扣發員工工資

    勞動法扣發員工工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位扣發員工工資合法嗎用人單位...

  • 勞動法單位扣發工資嗎

    勞動法單位扣發工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位...

  • 合同到期不續簽年終獎扣發

    合同到期不續簽年終獎扣發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 被扣發工資和誤工費一樣

    被扣發工資和誤工費一樣

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...

  • 單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎

    單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資

    和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資

    一、和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資?勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者自離的,用人單位應當依法支付勞動者合法工資,實踐中,勞動者自離後,若沒有到原用人單位辦理離職手續,用人單位通常會扣發工資,勞動者應當依法回...

  • 用人單位在什麼情況下才可以扣發工資

    用人單位在什麼情況下才可以扣發工資

    在什麼情況下用人單位可以減發工資?1、國家的法律、法規中有明確規定的;2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;4、企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下...

  • 無故被公司扣發工資怎麼辦

    無故被公司扣發工資怎麼辦

    無故被公司扣發工資怎麼辦?作爲勞動者該怎樣去維護自己的權益,追討這部分被無理扣發的工資。本站小編爲你介紹無故被公司扣發工資該如何處理。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供...

  • 產假基本工資怎麼扣發?

    產假基本工資怎麼扣發?

    一、產假基本工資怎麼扣發?不得扣發,產假工資照發。參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定...

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