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  • 解除勞動合同經濟補償金n+1

    解除勞動合同經濟補償金n+1

    解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。3...

  • 工資賠償n1怎麼計算

    工資賠償n1怎麼計算

    N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒...

  • 江蘇n+1補償是什麼意思

    江蘇n+1補償是什麼意思

    一、江蘇n+1補償是什麼意思是《勞動合同法》中的規定。1、N+1賠償是指用人單位因爲《勞動合同法》第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況,用人單位需向勞動者進行的經濟補償。2、N是指每滿一年支付一...

  • 裁員賠償n+1什麼意思

    裁員賠償n+1什麼意思

    裁員賠償n+1是指被用人單位經濟性裁員的職工,可以要求單位支付經濟補償,同時也可以要求額外支付一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國...

  • 勞動法,n+1

    勞動法,n+1

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例請問新勞動法關於遣散費的計算還...

  • n+1和2n賠償規則

    n+1和2n賠償規則

    n+1和2n的賠償規則包括:1、2n是指雙倍的賠償金,一般用於公司違法與員工解除勞動合同的情況之下;2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金,一般用於公司未未繼續履行合同並沒有提前一個月通知的情況下,通常情況下需額外向員工支...

  • 離職補償n+1,要符合什麼樣的情況

    離職補償n+1,要符合什麼樣的情況

    【案件緣由】2008年2月1日,小梅入職深圳一家科技有限公司。因爲業務精幹,小梅很快得到部門的認可。2012年1月,小梅的部門空降了一位領導。因爲小梅的長相俊俏,她深得這位領導喜歡,隔三岔五就被邀請吃飯、看電影,製造各種接...

  • 合同到期公司不續簽賠償n還是n1?

    合同到期公司不續簽賠償n還是n1?

    一、合同到期公司不續簽賠償n還是n1?用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞...

  • 裁員賠償2n還是n+1

    裁員賠償2n還是n+1

    一、裁員賠償2n還是n1用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合...

  • 用人單位辭退職工補償標準n+1

    用人單位辭退職工補償標準n+1

    律師解析:1、用人單位辭退員工,屬於非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、屬於違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於過失性辭退的,用人單位不需要賠...

  • 勞動合同n1是什麼意思?

    勞動合同n1是什麼意思?

    一、勞動合同n1是什麼意思?指賠償的具體方式,這裏的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第四十六、四十七條。所謂的1,特指《勞動合同法》第四十條裏3種用人單位解除勞動合同但是未提前...

  • 裁員賠償n+1是什麼意思

    裁員賠償n+1是什麼意思

    依據《民事訴訟法》第146條的規定,簡易程序審理的民事案件,應當自立案之日起3個月內審結。適用簡易程序審理的民事案件的審理期限要短於適用普通程序的案件。這是因爲適用簡易程序審理的案件均爲簡單的民事案件,事實清楚...

  • 合同到期公司不續簽賠償n還是n1

    合同到期公司不續簽賠償n還是n1

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 勞動賠償n+1和2n的區別是什麼?

    勞動賠償n+1和2n的區別是什麼?

    律師解析:勞動賠償n+1和2n的區別如下:1、兩者的離職性質不同。2n意味着雙倍補償,原因在於公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味着雙方有主觀、客觀原因導致的離職,屬於正常經濟補償;2、n+1與2n在+1上存在區別。+1爲...

  • 用人單位裁員賠償金只給N1嗎?

    用人單位裁員賠償金只給N1嗎?

    是否只給N就要看用人單位在裁員時是如何處理的。用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的,需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

  • 開除職工補償標準n+1

    開除職工補償標準n+1

    律師解析:在公司因爲效益不好裁員,如果提前30天通知職工的話,按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的,如果沒有提前30天的,就是工齡補償加一個月工資,也就是你說的N+1。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良...

  • n+1是什麼意思

    n+1是什麼意思

    “N+1”就是用人單位在與員工解除勞動關係時一種補償方式,“N”按照員工在本單位的工作年限計算的經濟補償金,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 辭退補償n+1是什麼意思

    辭退補償n+1是什麼意思

    辭退補償n+1是什麼意思辭退補償n+1意思爲n代表補償月數,+1代表額外支付一個月工資,例如n爲3,則代表整體賠償4個月薪資。我國法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

  • 海南n+1補償是什麼意思

    海南n+1補償是什麼意思

    一、海南n+1補償是什麼意思是《勞動合同法》中的規定。1、N+1賠償是指用人單位因爲《勞動合同法》第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況,用人單位需向勞動者進行的經濟補償。2、N是指每滿一年支付一...

  • 離職賠償n+1什麼意思

    離職賠償n+1什麼意思

    離職補償n+1是指在出現法律規定的情況時,用人單位要給離職的員工以離職前12個月的平均工資爲基數的離職補貼。主要的情況是勞動者患病或不是因工受傷前提下的離職、單位給員工調整崗位或盤進行培訓後員工還不能適應工...

  • 企業倒閉n1賠償如何算

    企業倒閉n1賠償如何算

    律師解析:企業倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數是員...

  • 主動離職有n1補償嗎

    主動離職有n1補償嗎

    勞動合同法所謂的補償N+1是指協商一致辭退。一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。勞動者提出辭職分三種情況:一是依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單...

  • 公司賠償n+1是怎樣的意思

    公司賠償n+1是怎樣的意思

    所謂的新勞動法,一般是指2008年頒佈實施的《勞動合同法》。這裏的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六、四十七條。所謂的+1,特指《勞動合同法》第四十條裏3種用人單位解除勞動合同但...

  • 離職補償n+1是什麼意思

    離職補償n+1是什麼意思

    這是對勞動者無過錯單位裁員的補貼規定,N指的是工作的年限,每滿12個月向勞動者支付一個月工資,+1指額外支付勞動者一個月工資後,用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資,就可以無條件解僱勞動者。這個是我...

  • 公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償

    公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償

    公司裁員是否應該獲得2n還是n+1的補償1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違法...

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