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关于负伤的知识精选

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  • 职工非因工负伤医疗期的相关规定

    职工非因工负伤医疗期的相关规定

    职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定,最短有三个月的医疗期,最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。具体...

  • 单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规...

  • 非因工负伤和工伤离职待遇一样吗

    非因工负伤和工伤离职待遇一样吗

    一、非因工负伤和工伤离职待遇一样吗?非因工负伤和工伤离职待遇是不一样的,非因工负伤医疗期,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》...

  • 业职工患病或非因工负伤医疗期限规定

    业职工患病或非因工负伤医疗期限规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

    职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 娱乐场所负伤赔偿责任

    娱乐场所负伤赔偿责任

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 非因工负伤和工伤

    非因工负伤和工伤

    非因工负伤失业金劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...

  • 法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 非因工负伤医疗期的工资待遇

    非因工负伤医疗期的工资待遇

    《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条规定,“职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...

  • 非因工负伤如何解除劳动合同

    非因工负伤如何解除劳动合同

    请问非因工负伤如何解除劳动合同啊?《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...

  • 非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

    非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...

  • 职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同

    职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同

    职工非因工负伤医疗期规定你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障...

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...

  • 医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 没签合同负伤算不算工伤

    没签合同负伤算不算工伤

    如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...

  • 非因工负伤医疗期工资如何算

    非因工负伤医疗期工资如何算

    一、非因工负伤医疗期工资如何算非因工负伤的医疗期工资,是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内,仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。《...

  • 夫妻双方打架负伤算家暴吗

    夫妻双方打架负伤算家暴吗

    不算。夫妻打架在现实生活中比较常见,是指夫妻双方因为某种原因而争吵或者厮打,在伤害程度上通常是比较轻微的,而家庭暴力则完全不同,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精...

  • 职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付

    职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

    用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

    劳动者患病或者负伤期间,在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,否则,构成违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规定...

  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期多久

    企业职工患病或非因工负伤医疗期多久

    企业职工患病或非因工负伤医疗期多久《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期...

  • 因公外出负伤工伤吗

    因公外出负伤工伤吗

    因公负伤赔偿你好!建议及时申请工伤认定(单位申请的时效为30日,个人申请的时效是一年,都是从事故发生之日起算,超过时效无法认定工伤),认定工伤后申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据鉴定结论计算赔偿数额。...

  • 非因工负伤解除合同

    非因工负伤解除合同

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

    职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

    职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题?对于这个话题,不仅是劳动者要关注,用人单位也应该关心一下。毕竟职工受工伤或者患职业病是为工作,为单位创造经济效益。那么,职工和单位都应该注意哪些问题呢?详细内容请阅读下文。...

  • 非因工负伤期间能否解除劳动合同

    非因工负伤期间能否解除劳动合同

    非因工负伤期间能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,非...

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