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关于学徒的知识精选

学徒鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的学徒方面的相关内容,解决您在学徒方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注学徒鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 学徒劳动法

    学徒劳动法

    劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...

  • 童工无工资做学徒是否合法

    童工无工资做学徒是否合法

    相信在生活当中,我国一些最基本的法律法规,用人单位应该都是比较清楚的。比如说我们生活当中几乎所有人都知道,用人单位是不得雇用童工的。不过有一些不法商家真的是无法无天,不仅雇佣童工,甚至还会通过各种各样的借口,不给...

  • 学徒需要签订合同吗?

    学徒需要签订合同吗?

    在实践中,各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合...

  • 学徒没签合同要写辞职信吗

    学徒没签合同要写辞职信吗

    没签合同能随时辞职吗没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法...

  • 学徒需要签劳动合同吗

    学徒需要签劳动合同吗

    学徒需要签订合同吗作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险...

  • 15学徒岁算不算童工

    15学徒岁算不算童工

    未慢15岁算不算童工国务院《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工...

  • 法律规定17岁做学徒算童工吗

    法律规定17岁做学徒算童工吗

    童工的雇佣是不合理的也是法律所不允许的,但是17岁做学徒算童工吗,显然是符合法律用工要求的,法律规定低于十六岁的事非法雇佣童工。国家的法律法规对于雇佣童工的行为是绝对的禁止的,任何企业和个人都是不允许的,一经发现...

  • 14岁做学徒算不算童工,使用童工有哪些处罚

    14岁做学徒算不算童工,使用童工有哪些处罚

    有些私人企业会招收学徒,而对于一些家境贫寒的未成年人来讲,此时可能就会放弃读书的机会,而外出给人家当学徒。的但由于我国是禁止单位使用童工的,因此有的人就在问14岁做学徒算不算童工。关于这个问题,本站小编马上在下文...

  • 学徒协议书样本

    学徒协议书样本

    学徒协议书样本学徒协议书甲方:电脑公司负责人:乙方:性别:男,年龄:18岁,文化程度:高中居民身份证号码:住址:市街18号乙方自愿来甲方学,甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守。第一条...

  • 理发店学徒15岁算童工吗

    理发店学徒15岁算童工吗

    学徒15岁也算童工吗律达网法律咨询为您解答:中国《民法通则》规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人讥偿罐锻忒蹬闺拳酣哗。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的...

  • 劳动法对学徒期

    劳动法对学徒期

    劳动法对哺乳期上班不得超过几小时2012年4月18日施行的《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...

  • 收年纪小的学徒算童工吗?

    收年纪小的学徒算童工吗?

    收年纪小的学徒算童工吗?凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。根据《禁止使用...

  • 怎么签订美容学徒劳动合同?

    怎么签订美容学徒劳动合同?

    一、怎么签订美容学徒劳动合同?签订美容学徒劳动合同的流程:1、企业先到劳动局备案,申请社会保障证书,后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同,办理...

  • 签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗?

    签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗?

    一、签订劳动合同后学徒期内辞职可以吗?可以依法提出辞职。因为签了劳动合同的学徒,也是属于单位员工。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...

  • 学徒期符合劳动法吗

    学徒期符合劳动法吗

    我们厂符合劳动法吗1、可以要求厂里给你们买社保。2、根据劳动法,休息日加班,应该付双倍加班费,这是你们应该得到的。3、根据《劳动法》第四十一条:加班一般每日不得超过一小时;原因特殊,在保障劳动者身体健康的条件下延长...

  • 学徒要签订劳动合同吗

    学徒要签订劳动合同吗

    如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动...

  • 学徒保底工资算加班费不

    学徒保底工资算加班费不

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动法关于学徒期

    劳动法关于学徒期

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 学徒按劳动法吗

    学徒按劳动法吗

    按劳动法搬迁补偿标准企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...

  • 学徒应该加班吗

    学徒应该加班吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 招未成年工学徒犯法吗?

    招未成年工学徒犯法吗?

    招未成年工学徒犯法吗不犯法,未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。根据劳动部劳部发[1994]498号规定,用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动:1.《生产性粉尘作...

  • 学徒期间受伤具体算不算工伤

    学徒期间受伤具体算不算工伤

    学徒期间受伤具体算不算工伤算。上班受伤存在认定为工伤的可能性。职工上班中,受到事故或者暴力伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。《工...

  • 学徒没有签合同辞职

    学徒没有签合同辞职

    没有签合同可以随时辞职吗没有签合同可以随时辞职,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。...

  • 学徒期间受伤了算不算工伤

    学徒期间受伤了算不算工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 工作期间学徒有工资吗?

    工作期间学徒有工资吗?

    有工资的。关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应...

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