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关于留薪期的知识精选

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  • 山东工伤停工留薪期工资

    山东工伤停工留薪期工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 职工停工留薪期应是多久

    职工停工留薪期应是多久

    职工停工留薪期应是多久1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

  • 停工留薪期多久、停工留薪期待遇的标准是什么?

    停工留薪期多久、停工留薪期待遇的标准是什么?

    一、停工留薪期多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工...

  • 工伤的停工留薪期时间

    工伤的停工留薪期时间

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 工伤停工留薪期的工资如何计算

    工伤停工留薪期的工资如何计算

    工伤停工留薪期工资怎么计算《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

  • 工伤停工留薪期工资垫付证明

    工伤停工留薪期工资垫付证明

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 误工费和停工留薪期工资

    误工费和停工留薪期工资

    误工费与停工留薪期工资竞合处理吗不会竞合处理,《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工...

  • 广州工伤留薪期待遇

    广州工伤留薪期待遇

    工伤停工留薪期待遇停工留薪期工资是按照职工发生工伤前12个月的平均工资计算的,如果工作不足12个月,那就按照实际工作的月份计算,需要注意的是,平均工资是包括各种补助和奖金的。如果职工对金额提出异议而单位不能满足的...

  • 工伤停工留薪期工资领取确认单

    工伤停工留薪期工资领取确认单

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 停工留薪期能不能解除劳动合同

    停工留薪期能不能解除劳动合同

    工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...

  • 停工留薪期后解除劳动合同

    停工留薪期后解除劳动合同

    停工留薪期能否解除劳动合同工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...

  • 工伤鉴定后还有停工留薪期吗

    工伤鉴定后还有停工留薪期吗

    工伤停工留薪期,驻外补助还发放吗?《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...

  • 2023年停工留薪期为多长

    2023年停工留薪期为多长

    停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。虽然《工伤...

  • 工伤停工留薪期结束还须治疗期间工资待遇

    工伤停工留薪期结束还须治疗期间工资待遇

    天津工伤停工留薪期工资待遇天津工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故...

  • 停工留薪期的员工工资如何支付呢

    停工留薪期的员工工资如何支付呢

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理

    工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理

    一、工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理?工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的,因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所...

  • 停工留薪期死亡的只有工伤认定

    停工留薪期死亡的只有工伤认定

    工伤停工留薪期如何确定工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是...

  • 七级工伤停工留薪期工资

    七级工伤停工留薪期工资

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 工伤,停工留薪期的工资

    工伤,停工留薪期的工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤在停工留薪期工资怎么样发

    工伤在停工留薪期工资怎么样发

    工伤在停工留薪期工资怎么样发你好,关于上述的问题,解答如下,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基...

  • 天津市工伤停工留薪期

    天津市工伤停工留薪期

    天津市工伤职工延长停工留薪期1、登记鉴定未通知本人,劳动局鉴定部门自定为0级,是什么意思?到底你去坚定了没?你如只是等级鉴定,你本人没去,则不合法。2、工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能...

  • 医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定

    医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定

    一、医疗期与工伤停工留薪期有哪些规定不一样,医疗期是根据职工的工作年限确定的,是因病或者非因工负伤需要治疗给予的期限。工伤停工留薪期,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

  • 工伤停工留薪期工资要

    工伤停工留薪期工资要

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤停工留薪期工伤赔偿

    工伤停工留薪期工伤赔偿

    工伤赔偿停工留薪期工资1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...

  • 职工停工留薪期多久

    职工停工留薪期多久

    职工停工留薪期多久1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...