侵犯肖像权最高人民法院如何解释?
随着社会的发展、科技的进步,网络媒体每天都有源源不断的消息更新出来,其中包括视频、照片、文章等等,在网络上无差别传播,人人都能看。相信有许多人对于肖像权具体怎么回事都是一知半解,更不用说肖像权的维护了,那么关于侵犯肖像权最高人民法院如何解释呢?我们在下文详细为您解答。
一、掌握肖像权的内容
根据法律规定,公民的肖像权的内容为:
(1)肖像制作权。是否将形象转化为肖像,决定在肖像权人,没有征得同意或经默认,其他任何人都不得制作肖像权人的肖像。同时,肖像权人有权制止他人擅自制作自己的肖像。
(2)肖像使用权。即肖像权人有权将肖像有偿或无偿转让与其他人根据约定的用途使用。
(3)肖像拥有权。公民可以拥有自己的肖像,可以保存、收藏自己的肖像。
(4)肖像维护权。公民在其他人非法使用自己的肖像或对其肖像进行毁损、玷污、丑化时,有权请求行为人停止侵害行为,并承担相应的民事责任。
二、侵犯肖像权认定依据
构成侵害肖像权的行为,应具备以下两个要件:
一是要有使用肖像的行为,
二是未经肖像权人同意或没有正当理由。具体来说,侵犯肖像权的行为有以下几种:
(1)未经肖像权人同意以营利为目的使用权利人的肖像;
(2)虽不以赢利为目的,但未经肖像权人的同意而将权利人肖像进行展示、公开、陈列、复制、散发等行为;
(3)超出肖像权人许可范围使用权利人的肖像;
(4)超出肖像权人许可的地域范围内使用权利人的肖像;
(5)超出肖像权人许可的期间使用权利人的肖像。
三、侵权行为的界限
根据内地法律规定,在某些特定情况下,因社会公共利益,可未经肖像权人的同意而使用其肖像:
(1)使用社会公众人物肖像;
(2)为宣传报道而使用参加游行集会、游园活动的人的肖像;
(3)旨在行使正当的舆论监督而使用公民的肖像;
(4)因通缉犯罪嫌疑人或报道已判决案件而使用罪犯的照片;
(5)为肖像权本人的利益而使用其照片;
(6)国家机关为执行、适用法律而使用公民的肖像;
(7)作为证据而使用公民的肖像;
(8)为了科学研究和文化教育目的而在一定范围内使用他人肖像。
四、肖像权侵害后维护
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)
149.盗用、假冒他人名义,以函、电等方式进行欺骗或者愚弄他人,并使其财产、名誉受到损害的,侵权人应当承担民事责任。
150.公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害,公民或者法人要求赔偿损失的,人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。
151.侵害他人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权而获利的,侵权人除依法赔偿受害人的损失外,其非法所得应当予以收缴。
139.以营利为目的,未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等,应当认定为侵犯公民肖像权的行为。
[分析说明]公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害时,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以赔偿损失。因此,如肖像权受到侵害,公民有权要求侵权人停止侵害,消除影响,赔礼道歉,赔偿损失。如果侵权人置之不理,公民可以向法院提起诉讼,要求法院强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。对无营利目的的侵害肖像权行为,肖像权人有权要求赔偿精神损失;对以营利为目的的侵害肖像权行为,肖像权人既有权要求精神损害赔偿,又有权要求侵权人对侵害肖像权所造成的物质上的损失,进行经济损害赔偿。
经过上文的叙述,大家对于侵犯肖像权最高人民法院是如何解释的这个问题应该有了详细的了解。大家在生活中应该多留心自身的权利。权利无小事,一张小小的照片都拥有法律保护,大家应当多多了解法律知识,以此来维护自己的自身权益不受侵犯。请持续关注我们,我们致力于为您解答生活中问题。
-
肖像使用权合同模板范本
使用他人照片用以商用营利时应当获取他人的同意,那么当事人同意该行为时应当签订肖像使用权合同。肖像使用权合同模板范本签订内容主要有肖像的使用范围、期限、途径和费用的问题。下面来了解一下肖像使用权合同模板范本的具体内容都有哪些。肖像权使用合同(肖...
-
侵犯肖像权法律处罚规定是什么?
公民的各项权利,都是受到法律保护的。但是在我们日常生活当中可能有些人在不经意当间我会侵犯他人的一些权利,最常见的就是侵犯他人的肖像权历,比如说将抓拍的,他人照片放在网络上。很多人想了解侵犯肖像权法律处罚规定是什么?一、侵犯肖像权法律处罚规定是什么?侵...
-
法律规定卖家不发货怎么赔偿?
一、法律规定卖家不发货怎么赔偿?1、法律规定卖家不发货可以发起投诉,然后要求对方进行赔偿,违背发货时间承诺,是指除特殊情形外,卖家在买家付款后未按约定时间发货的,需向买家支付该商品实际成交金额的百分之五作为违约金,最高不超过30元,最低不少于5元,特定类目商品...
-
法律规定开除员工怎么赔偿?
一、法律规定开除员工怎么赔偿?法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿,经济补偿金是工作没满一年的时间就支付一个月的劳动者工资。《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同...