企业停产放假到倒闭期间养老保险由谁缴纳?
在当代社会中,一般的企业都会在劳动者工作期间,为劳动者缴纳社会保险,其中包括工伤保险和养老保险等,养老保险作为一种社会福利,是对劳动者退休后的一项基本的保障,但是如果出现用工单位经营不善,出现倒闭的情况,那么企业停产放假到倒闭期间养老保险由谁缴纳?下面小编就带大家了解一下。
一、倒闭企业的破产财产要优先缴纳基本养老保险
《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
二、不同情况的处理方法
1、养老保险缴纳未满15年:
(1)企业倒闭后,如果职工去外地再就业,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余的事由新单位来办;
(2)企业倒闭后,如果职工在本地再就业,那么社保可以转移到本地的新单位,只需将社保号告诉新单位,单位就可以办理社保续交手续。如果不知道自己的社保号,可以凭身份证到社保部门查询;
(3)企业倒闭后,如果职工没有进行再就业,而且想继续缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
2、养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的:
养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的,办理退休、退职手续的人员,由当地养老、医疗保险机构负责按月支付退休(退职)金,不得采取一次结算退休(退职)金的办法;
3、养老保险缴纳满15年但未达到国家法定退休年龄和工龄条件的:
15年是一个必要条件,不是充分条件,养老保险满15年,但是不到退休年龄,必须一直续交下去。如果期间申请失业,在申请的失业期间可以停保,但失业期过后必须续交社保到法定退休年龄。
三、其他情况
1、按《劳动合同法》规定,企业不能单方面调整你的工作岗位(劳动合同约定的岗位)。你可以拒绝到新岗位上班。如企业以此对你做出辞退决定,则属违法解除劳动合同,可以要求法定的经济补偿。
2、按劳动法规规定,因企业原因停产休息,应按合同约定支付工资,且不能低于法定最低标准,你可以查本省的工资支付条例。
3、如果企业不给你参加社保,而你又不想继续在这个企业干下去,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求解除劳动合同,并支付经济补偿。
许多年轻人认为缴纳社会保险是没有必要的,但其实并不是这样的,其中例如养老保险,他是可以在劳动者退休后,还可以给劳动者提供一定的经济补贴,保障大家的生活,所以一定不要忽视社会保险。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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