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关于兼得的知识精选

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  • 代通知金和赔偿金能否兼得?

    代通知金和赔偿金能否兼得?

    我们经常在劳动合同中看到关于辞职或者被辞退相关的规定,有的人甚至因为要辞职还需要缴纳违约金,所以签订劳动合同时一定要看清楚。代通知金和赔偿金能否兼得?劳动法中有没有具体的规定呢?更多相关知识,请您阅读下面相关内...

  • 人身损害赔偿与工伤可兼得吗

    人身损害赔偿与工伤可兼得吗

    人身损害赔偿与工伤可兼得吗人身损害赔偿与工伤可以兼得。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条:依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者;因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院...

  • 死亡赔偿金能兼得

    死亡赔偿金能兼得

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 辽宁交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得吗

    辽宁交通事故死亡赔偿与工伤事故死亡赔偿能兼得吗

    湖北交通事故与工伤赔偿能兼得吗?不是这样的。首先要分清楚这个交通事故是否属于工伤,如果认定为工伤,那么是以下处理办法:交通事故肇事方要对伤者进行赔偿,如果总的赔偿应该是20万,肇事方赔偿了15万,那么余下的5万由伤者的...

  • 工伤赔偿与侵权赔偿是否可以兼得

    工伤赔偿与侵权赔偿是否可以兼得

    工伤赔偿与侵权赔偿是可以兼得的。根据相关法律规定,职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持。由此可见,劳动者因第三人原...

  • 停工留薪期工资与误工费,劳动者可以兼得!

    停工留薪期工资与误工费,劳动者可以兼得!

    裁判要旨:劳动者因第三人侵权造成伤害并构成工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;用人单位以侵权人已向劳动者赔付误工费为由,主张无需给付停工留薪期期间工资的,人民法院不予支持。一,基本案情:在...

  • 医疗费不能兼得的上诉状

    医疗费不能兼得的上诉状

    申诉状与上诉状的区别1、上诉状是对未发生法律效力的判决、裁定进行上诉;申诉状是针对已经发生法律效力的判决、裁定不服而提出申诉。申诉时,判决、裁定不能停止执行。只有当申诉成功,人民法院改判后才能根据改判撤销或...

  • 意外险与工伤险赔偿是否可兼得

    意外险与工伤险赔偿是否可兼得

    一、意外险与工伤险赔偿是否可兼得?劳动者购买了意外保险的,工伤保险赔偿和意外险赔偿是可以同时主张的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...

  • 民事与工伤赔偿可否兼得

    民事与工伤赔偿可否兼得

    民事与工伤赔偿可否兼得民事与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。若符合工伤认定的条件,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,可以...

  • 一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可以兼得吗

    一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可以兼得吗

    一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可以兼得吗一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金,就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后,即便是因工伤死亡,也因属于停工...

  • 代通知金与赔偿金能否兼得

    代通知金与赔偿金能否兼得

    代通知金与赔偿金都是关于用人单位对劳动者解除劳动合同的一种经济性补偿,那么实践中,代通知金与赔偿金是否能够兼得?相信很多人都想知道这个问题的答案,下面本站小编就来告诉大家。代通知金与赔偿金能否兼得代通知金,是指...

  • 商业保险和工伤保险是否可以兼得

    商业保险和工伤保险是否可以兼得

    不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险,而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件,则受益人享有商业人身保险给付请求权,而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工...

  • 停工留薪期工资和误工费是否兼得

    停工留薪期工资和误工费是否兼得

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 民事赔偿与工伤赔偿是不是可以兼得

    民事赔偿与工伤赔偿是不是可以兼得

    一、民事赔偿与工伤赔偿是不是可以兼得民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说...

  • 工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗?

    工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗?

    一、工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得吗?工伤待遇和交通事故有关赔偿可以兼得,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因...

  • 交通事故赔偿与工伤保险赔偿是否能兼得

    交通事故赔偿与工伤保险赔偿是否能兼得

    交通事故赔偿与工伤保险赔偿是否能兼得虽然交通事故与工伤赔偿可以同时获得,但也是有条件限制。首先要求先进行交通事故赔偿,在交通事故赔偿不足的情况下,才能申请进行工伤赔偿。而并非一开始就可以同时申请交通事故和工...

  • 工伤车祸的赔偿是否兼得?

    工伤车祸的赔偿是否兼得?

    一、工伤车祸的赔偿是否兼得?交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不可兼得。理由:1、《工伤保险条例》并没有明确规定交通事故、第三人所致人身损害赔偿和工伤竞合的情况下受害人的赔偿办法,没有作出规定并...

  • 工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得

    工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得

    工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得,如该工伤为第三人造成的,则可以向第三人申请侵权赔偿。根据我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康...

  • 国家赔偿可以兼得吗

    国家赔偿可以兼得吗

    国家赔偿项目有哪些不同的案情有不同的赔偿项目。国家赔偿项目一般包括侵犯公民人身自由赔偿金。侵犯公民生命健康权造成身体伤害的,赔偿项目还包括医疗费、护理费、误工费。《国家赔偿法》第三条行政机关及其工作人员...

  • 误工费与停工留薪期工资能否兼得

    误工费与停工留薪期工资能否兼得

    当两者出现竞合时,二者是可以同时主张的。依据工伤保险行政案件司法解释第八条规定,职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申...

  • 工亡和医疗事故赔偿能否同时兼得

    工亡和医疗事故赔偿能否同时兼得

    工亡和医疗事故赔偿能否同时兼得工亡赔偿与医疗事故赔偿是两种不同性质,互相不重叠的赔偿,原则上可以兼得。但是,有些医疗事故赔偿中有减免医疗费用一项,被减免的费用不能要求在交通事故赔偿中再赔偿,应以医院开具的实际医...

  • 交通事故赔偿与工伤赔偿可以兼得吗

    交通事故赔偿与工伤赔偿可以兼得吗

    交通事故赔偿后工伤赔偿什么交通事故后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇...

  • 停工留薪兼得的工资怎么算

    停工留薪兼得的工资怎么算

    停工留薪工资怎么算依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算...

  • 在我国代通知金和赔偿金可以兼得吗

    在我国代通知金和赔偿金可以兼得吗

    从表面上来看职工和公司相比是属于绝对的弱势地位,但反而就是大家眼中的弱势地位在某些时候就是要专门利用我国劳动法,其实公司如果真的遇到这种情况的话也是苦不堪言的。有部分职工在离职的这件事情上是同时要跟公司索...

  • 劳动者工伤赔偿与经济补偿金是不是可以兼得

    劳动者工伤赔偿与经济补偿金是不是可以兼得

    劳动者工伤赔偿与经济补偿金是不是可以兼得1、劳动者的工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。例如劳动者被依法认定为工伤并取得劳动能力鉴定结论的,可以依法索取工伤赔偿,如果在此期间依法单方面与单位解约的,还可以同时获得...

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