关于不休的知识精选
不休鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的不休方面的相关内容,解决您在不休方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注不休鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
哺乳假不休算加班费
怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数...
-
如果年假不休,单位补多少
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
年假不休,是否有工资补偿?
律师解析:年假不休是有工资补偿的。法律规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
-
不休年休假,补偿吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
年假15天不休补偿按多少天算
我工龄15年了,按规定年假10天了根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
-
不休产假证明
开流产假证明违法吗?如果你是怀孕一个月的话,是不需要开证明的,除非怀孕14周以上,那么国家是规定14周以上的引产是需要开证明的,如果是未婚的可以拿未婚证到计划生育部门开证明。如果你想开假证明的话正规的三甲医院是不会...
-
单位公休假不休补贴
公休假规定公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十...
-
年假不休过期作废合法么?
一、年假不休过期作废合法么?当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条:单位...
-
员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗
可以的。按相关规定,如果员工不愿意休假,用人单位可以根据生产、工作具体情况安排职工年休假。另外,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当...
-
职工带薪年假自已不休
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
员工陪产假不休怎么赔偿?
一、陪产假不休怎么赔偿?如果是员工没有申请陪产假,视为自动放弃,不得补休。如果单位原因,未批准员工休陪产假,可以安排补休。假期属于员工应当享受的福利,如果员工自愿放弃,当然不存在加班工资的问题;如果单位要求员工临时...
-
不休年假给补贴多少钱
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
公休假不休补助文件号
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
根据劳动法年假不休怎么补偿
依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,...
-
被辞退 年假 可以不休
不休年假可以补贴多点钱吗用人单位不安排的按300%支付工资,劳动者不休的只是支付正常出勤工资,根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位根据生产...
-
年休假不休有没有补贴
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
年假不休补偿的规定是什么
依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年...
-
怀孕不休产假
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
-
产假30天假休不休
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
-
职工因本人原因不休年休假如何支付工资
律师解析:职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)。如果职工是被单位安排不休年假的,则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间...
-
劳动法不休年假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
-
年假不休可以留到第二年再休吗
第二年的年假怎么休第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
-
不休产假,生育津贴
生育津贴和产假工资《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
-
不休年假补贴证明
不休年假可以补贴多点钱吗用人单位不安排的按300%支付工资,劳动者不休的只是支付正常出勤工资,根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位根据生产...
-
婚检完领完证可以先不休婚假
能先领完证再去婚检吗可以的。我国法律并没有明文规定婚姻登记前必须要进行婚检,婚检做与不做全凭自愿。但是婚检有很大的好处,保证婚后的婚姻幸福。婚检指结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查,以便发现疾病,对...