法律百科吧

关于事假的知识精选

事假鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的事假方面的相关内容,解决您在事假方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注事假鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 婚假,事假

    婚假,事假

    事假没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合...

  • 员工请事假工资如何计算?

    员工请事假工资如何计算?

    一、员工请事假工资如何计算?1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对事假工资无...

  • 事假是基本工资里扣吗

    事假是基本工资里扣吗

    事假不一定是基本工资里扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...

  • 劳动法请事假扣工资标准

    劳动法请事假扣工资标准

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例事假扣工资标准没有规定,属于用人...

  • 请事假期间的公休假算

    请事假期间的公休假算

    工伤休假期间待遇标准对于工伤休假期间工资标准的问题,是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变...

  • 日病假工资和日事假工资一样吗

    日病假工资和日事假工资一样吗

    日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。...

  • 病假事假工资如何计算,有哪些法律规定

    病假事假工资如何计算,有哪些法律规定

    我们日常生活中难免会受到疾病的困扰,这是一个人的正常生理反应。我国对这类事件的劳动者予以保护机制,给予劳动者的一定补助。那病假事假工资如何计算,有哪些法律规定呢。下面小编就为你进行详细的解答。企业职工医疗期...

  • 事假是否可以抵年休假

    事假是否可以抵年休假

    什么是年休假年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职...

  • 事假与病假哪个扣钱多

    事假与病假哪个扣钱多

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 年休假扣事假工资合理吗

    年休假扣事假工资合理吗

    不合理。根据《职工带薪休假条例》第二条的规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。...

  • 事假怎么扣工资

    事假怎么扣工资

    事假不发工资。事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在一般事假期间一律不发给工资。...

  • 事假扣费是全额工资违法吗

    事假扣费是全额工资违法吗

    一、请事假扣费是全额工资违法吗1.这个没有一个具体,要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的...

  • 事假还发工资吗

    事假还发工资吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 年假事假

    年假事假

    公司同事请事假超过20天想询问事假年休假的关系国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定...

  • 对于员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢

    对于员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 节假日能算事假吗

    节假日能算事假吗

    节假日不算在事假的,法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五...

  • 公司要求隔离算事假吗

    公司要求隔离算事假吗

    不算事假,按照相关政策规定,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据:《关于做好新型冠状...

  • 个税计算事假工资扣除减去吗

    个税计算事假工资扣除减去吗

    事假工资怎么计算1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假...

  • 怀孕初期请假是病假还是事假

    怀孕初期请假是病假还是事假

    怀孕期间请假算事假吗国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间...

  • 事假扣了所有工资违法吗

    事假扣了所有工资违法吗

    一、事假扣了所有工资违法吗1.这个没有一个具体,要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章...

  • 事假可以和加班抵扣吗

    事假可以和加班抵扣吗

    值班和加班有哪些不同法定节假日,尤其是像国庆、春节等长假中,很多单位都会安排员工进行值班。所谓值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休...

  • 扣个税要减掉事假工资吗

    扣个税要减掉事假工资吗

    事假扣多少工资没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可...

  • 劳动法关于试用期请事假

    劳动法关于试用期请事假

    劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月...

  • 事假 必须充 公休假

    事假 必须充 公休假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 公司事假病假如何扣款?

    公司事假病假如何扣款?

    一、公司事假病假如何扣款?法律上并没有明确规定,应当结合实际制定,病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。具体情况如下:1.病假工资的计算基数按照以下三个原则确定:动合同有...