法律百科吧关于末位的知识精选
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![单位规定末位淘汰是否合法]( "单位规定末位淘汰是否合法")
单位规定末位淘汰是否合法
单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...
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![末位淘汰制是否合法]( "末位淘汰制是否合法")
末位淘汰制是否合法
案清：小赵在某汽车公司担任技术工程师，与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作半年以后，公司召开会议，决定将原本的考核制度更改为每月月末绩效末位淘汰制:绩效考核倒数第一的员工，要么选择自己离职，要么在下一次考核之前...
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![企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢]( "企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢")
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任...
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![单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗]( "单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗")
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗
律师解答：犯法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支...
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![单位规定“末位淘汰”合法吗]( "单位规定“末位淘汰”合法吗")
单位规定“末位淘汰”合法吗
单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。2、但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”...
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![公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退？]( "公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退？")
公司是否可以“末位淘汰制”对员工调岗调薪、辞退？
【裁判摘要】用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的...
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![绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法]( "绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法")
绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法
用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么")
设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
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![“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢]( "“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢")
“末位淘汰”能否成为解除劳动合同的条件呢
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律规定用人...
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![末位淘汰制是违法的吗]( "末位淘汰制是违法的吗")
末位淘汰制是违法的吗
末位淘汰制是违法的吗1、末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工...
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![用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗]( "用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗")
用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗
律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支...
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![被末位淘汰了怎么办？]( "被末位淘汰了怎么办？")
被末位淘汰了怎么办？
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该怎么办?【以案说法】“末位淘汰...
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![国企违法搞末位淘汰应如何处理]( "国企违法搞末位淘汰应如何处理")
国企违法搞末位淘汰应如何处理
国企违法搞末位淘汰应如何处理末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿...
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![如何衡量“末位淘汰制”的合法性]( "如何衡量“末位淘汰制”的合法性")
如何衡量“末位淘汰制”的合法性
如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过...
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![设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么]( "设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么")
设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动...
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![劳动法允许末位淘汰吗]( "劳动法允许末位淘汰吗")
劳动法允许末位淘汰吗
末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...
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![单位规定“末位淘汰”是否合法]( "单位规定“末位淘汰”是否合法")
单位规定“末位淘汰”是否合法
单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的，职工处于末位的，无法认定不能胜任工作，从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
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![末位淘汰制合法吗，被公司辞退要怎么办]( "末位淘汰制合法吗，被公司辞退要怎么办")
末位淘汰制合法吗，被公司辞退要怎么办
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
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![新劳动法2022末位淘汰]( "新劳动法2022末位淘汰")
新劳动法2022末位淘汰
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企...
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![企业实施末位淘汰制是否违法]( "企业实施末位淘汰制是否违法")
企业实施末位淘汰制是否违法
企业实施末位淘汰制是否违法企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...
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![公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢]( "公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢")
公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
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![末位淘汰制是什么]( "末位淘汰制是什么")
末位淘汰制是什么
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的...
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![公司搞末位淘汰是符合劳动法吗]( "公司搞末位淘汰是符合劳动法吗")
公司搞末位淘汰是符合劳动法吗
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任...
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![用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢]( "用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢")
用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是否违法呢
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】...
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![国企违法搞末位淘汰怎么办]( "国企违法搞末位淘汰怎么办")
国企违法搞末位淘汰怎么办
律师解析：国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式来处...
