细节打败聘用
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细节打败聘用
我们在讨论优秀管理者必备素质的时候,其中有这样一条标准:能关注那些关乎成败的细节,也就是说我们需要关注细节,关注那些不能忽略的细节,特别是针对人力资源的从业者,一个细节的失误可能导致公司几万或是几十万的损失,前些天去参加了南京举办的大型招聘会,其中几个小插曲,让我感受颇深。这是一场针对应届生毕业生的招聘会,每个毕业生都会制作精美的个人简历,但是我们不管你的简历是如何的精美,我们都会需要你填写一份我们公司的应聘人员登记表,于是有的学生就提出了质疑,他们说我的个人信息在简历上都有,为什么还要填写应聘登记表了,这不是多此一举吗?还有的当场拒绝填写,对于这样的学生我们的录用是很谨慎的,因为我们常常在正确的做事和做正确的事里面徘徊,但是每个企业都有他自己的一套文化、一套他自己的标准,他们要求你填写的一是要符合企业需求的信息、二是对你个人更深了解、三是你还不了你应聘的企业,你的建议还没有是否合理之说,诸葛亮基本知道事情的结果,但是六出祁山,说明只是应该不应该而不是合理不合理,我们需要有执行力的人才。
在填写简历中,我们发现有的学生填写简历的时候,是前面填一个信息、左边填一个、后面填一个,随意填写只是很微小的一个填写顺序,但是作为HR。作为这些人进入企业的把关者,我们不能轻易的忽略这些细节,因为一份应聘登记表不是考试试卷不需要先易后难,只是个人基本信息的输出,如果这样我们会担心这个学生的逻辑,做事的条理是否清晰,而且这样的基本的素质对于企业来说是很难训练的,人生处处是考场、人生事事是考题,不管你现在身在何处、何事一定记得关注那些关乎成败的细节。
作为一名经过四年锻炼的大学生,办公软件为必备的基本素质,如果连个办公软件都不会用,那我们有理由怀疑你的大学是否在用心的学习,有一名毕业生在提交他个人的简历的时候,在一段话中前半段的字体和后半段字体大小明显不一样,这个足以反映他不够细心,当我问他为何的时候,他的理由是做得太急了,忘了及时的核对,对于一个找工作的毕业生,简历就是一个人的门面,如果这样的事情都可以匆匆而定,那么在以后工作中我们很难充分的相信他能做得很好。
我们天天在说要关注细节,可是我们真正关注了吗?很多事需要我们改变此刻的思维模式,痛下狠心去用行动来一点一点的改变,而不是嘴巴一遍一遍的告诉别人,我很关注细节、我很细心。
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