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關於補休的知識精選

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  • 春節安排加班後能否補休

    春節安排加班後能否補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公務員加班補休

    公務員加班補休

    公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:1、在日標準工...

  • 我想問一下關於補休代替加班是否違法

    我想問一下關於補休代替加班是否違法

    我想問一下關於補休代替加班是否違法(1)職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。(2)《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以...

  • 未休年假有補償嗎,補休能代替年休假嗎

    未休年假有補償嗎,補休能代替年休假嗎

    休年假是法律賦予勞動者的休息權利。那麼,作為勞動者,若是他未休年假有補償嗎?其實,即便是在法制比較健全的今天,仍然有不少單位不允許勞動者休年假並且沒有經濟補償,或者是用補休來代替年假。接下來,本站小編為你做詳細介紹...

  • 加班費與補休

    加班費與補休

    補休能抵充加班費嗎《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日...

  • 單位能用補休代替加班費嗎

    單位能用補休代替加班費嗎

    加班在現今社會是常態,很少有員工在工作期間沒有加班的經歷。有的單位在安排員工加班後不會支付加班費,而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據法律的規定,單位能用補休代替加班費嗎?要是你不清楚的話,請跟隨本...

  • 用補休代替支付加班費是否合法

    用補休代替支付加班費是否合法

    用補休代替支付加班費是否合法1、用人單位可在規章制度中對補休的時間做出規定,但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付週期通常以月計算,因此,補休應該在一個工資支付週期內安排,這樣可保障勞動者及時獲得休息的權利。...

  • 2021年春節安排加班能否補休

    2021年春節安排加班能否補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 春節加班費應該怎麼計算,補休還要付加班費嗎

    春節加班費應該怎麼計算,補休還要付加班費嗎

    按照國家的規定,每年我國春節放假都是7天,但其中也不是全部都按照法定節假日計算的。因此如果單位安排勞動者在春節期間加班的話,就要區分不同的情況來計算加班費。那究竟春節加班費該怎麼計算呢?下文中本站小編為你做詳...

  • 週末加班一天補休幾天

    週末加班一天補休幾天

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 加班補休後加班工資應該怎樣計算

    加班補休後加班工資應該怎樣計算

    一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費...

  • 國慶結婚需補休婚假

    國慶結婚需補休婚假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 元旦國慶加班工資及補休規定是什麼?

    元旦國慶加班工資及補休規定是什麼?

    一、元旦國慶加班工資及補休規定是什麼?元旦國慶加班工資及補休規定是不能夠安排調休,只能夠支付三倍的工資。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:1、工作日...

  • 2023年春節加班可以補休麼

    2023年春節加班可以補休麼

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 在法定節假日安排補休還要給加班費嗎?

    在法定節假日安排補休還要給加班費嗎?

    根據我國法律中的規定,要是單位在週末安排員工加班,並且之後又安排進行了補休的話,那此時是不需要支付加班費的。那如果是在法定節假日安排加班了之後又安排補休的話,像這樣的情況是否還要給加班費呢?本站小編整理了相關資...

  • 法定節假日補休怎麼算

    法定節假日補休怎麼算

    法定節假日補休怎麼算根據我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...

  • 週末加班如何補休規定

    週末加班如何補休規定

    勞動法關於週六日加班工資是如何規定的依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的...

  • 年休假補休

    年休假補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班給補休不給加班工資合法嗎?

    加班給補休不給加班工資合法嗎?

    一、加班給補休不給加班工資合法嗎?合法,只調休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理,只能支付相應的工資報酬...

  • 補休都可以代替加班費嗎

    補休都可以代替加班費嗎

    休息日可以。職工正常工作時間為每日工作8小時,每週工作40小時。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排...

  • 補休代替加班費是不是違法行為

    補休代替加班費是不是違法行為

    按照法律上規定,公司在安排員工加班之後,一般是要給加班費的。但實際中,有些公司為避免擴大財政支出,在員工加班之後只給補休作為調整。要是在法定節假日安排加班,那麼這種補休方式就是在損害員工們的利益。規定上,除了雙休...

  • 補休是否能替代加班費

    補休是否能替代加班費

    用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外,在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。【法律依據】《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者...

  • 春節安排加班後可不可以補休

    春節安排加班後可不可以補休

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 公司強制報加班不讓補休

    公司強制報加班不讓補休

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公務員加班有補休

    公務員加班有補休

    公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:1、在日標準工...

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