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關於患病的知識精選

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  • 醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 護士患病調崗申請

    護士患病調崗申請

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 試用期患病解除勞動合同

    試用期患病解除勞動合同

    試用期可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成...

  • 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資應該怎麼發

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資應該怎麼發

    職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資應該怎麼發職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的...

  • 男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?

    男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?

    男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?不允許,是否判離與女方是否有病沒有關係,法院要審查夫妻感情是否破裂。第一次起訴離婚,女方如堅持不離,通常是判不離的,但六個月後如男方第二次起訴離婚,通常是判離的。單方起訴離婚需...

  • 患病起訴保險公司起訴狀

    患病起訴保險公司起訴狀

    起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書,説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料,感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...

  • 用人單位辭退患病員工可以嗎?

    用人單位辭退患病員工可以嗎?

    一、用人單位辭退患病員工可以嗎?公司員工患病期間,如果醫療期限沒有結束,不可以辭退員工,如果在醫療期內辭退員工,屬於違法行為,應當向勞動者支付經濟賠償金,如果勞動者醫療期結束,不能從事工作,可以辭退員工。公司不可以辭退...

  • 經確診後患病職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期如何確定

    經確診後患病職工的醫療期如何確定經確診後患病職工的醫療期的確定是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年...

  • 患病解除勞動合同怎麼賠償

    患病解除勞動合同怎麼賠償

    如果是公司提出解除勞動合同,要看解除行為是否違反法律規定。例如員工在醫療期間內,單位解除勞動合同,就是屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償...

  • 職工患病到期解除勞動合同

    職工患病到期解除勞動合同

    可以和患病職工解除勞動合同嗎在這種情況下,用人單位是可以與職工解除勞動關係的,但應給予適當的經濟補償。這些補償項目包括:1、由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一...

  • 員工患病申請認定工傷

    員工患病申請認定工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 上保險後患病,保險公司不認賬?不行!

    上保險後患病,保險公司不認賬?不行!

    來源:人民法院報|作者:程悦曹嘉怡導讀隨着國家經濟的高速發展,保險作為金融消費的重要組成部分,在生活中扮演着不容忽視的角色。保險行業的快速發展也帶來與日俱增的保險合同糾紛,保險機構與保險消費者的矛盾激化,會嚴重影...

  • 患病期間解除勞動合同

    患病期間解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 單方調崗患病

    單方調崗患病

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 患病取保候審申請書

    患病取保候審申請書

    取保候審申請書判刑根據是否符合犯罪構成的要件,當事人是否具有從輕或者減輕情節,當事人的認罪態度等因素確定。建議及時委託辯護人,會見當事人,瞭解案情提供法律幫助,閲讀案卷,調取有利證據,查清案情,減少您的法律風險和經濟...

  • 患病職工是十五年老員工如何辭退不支付補償金

    患病職工是十五年老員工如何辭退不支付補償金

    一、患病職工是十五年老員工如何辭退不支付補償金?醫療期滿以後當事人還不能勝任工作的提前一個月通知的就可以不支付補償金,勞動合同法規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知...

  • 職工患病或非工傷醫療期待遇

    職工患病或非工傷醫療期待遇

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 家人患病調崗

    家人患病調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 員工患病醫療期解除勞動合同

    員工患病醫療期解除勞動合同

    醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

  • 患病職工醫療期過後解除勞動關係

    患病職工醫療期過後解除勞動關係

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動法患病醫療費

    勞動法患病醫療費

    妻子患病丈夫應該支付醫療費嗎婚姻法第二十條規定:“夫妻有互相扶養的義務。一方不履行扶養義務時,需要扶養的一方,有要求對方給付扶養費的權力。”《婚姻法解釋(三)》第四條規定:“婚姻關係存續期間,夫妻一方請求分割共同...

  • 職工患病可否調崗

    職工患病可否調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 單位能與可能患病的員工終止勞動合同嗎

    單位能與可能患病的員工終止勞動合同嗎

    律師解答:可以。律師解析:單位一般可以能與可能患病的員工終止勞動合同。可能患病是沒有醫療結構出具證明需要醫療期的情況,用人單位可以與勞動者進行協商,解除勞動合同,並支付經濟補償;若員工屬於患病且在醫療期的,用人單位...

  • 用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任

    用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任

    勞動者患病或者負傷期間,在規定的醫療期內,用人單位不得隨意解除勞動合同,否則,構成違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定...

  • 職工患病或非工傷醫療待遇

    職工患病或非工傷醫療待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

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