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  • 員工入職協議等同合同嗎?

    員工入職協議等同合同嗎?

    一些求職者在辦理入職手續的時候,會和單位簽署一份入職協議,其中對崗位情況、工資報酬和福利待遇也進行了規定。之後單位就正常的安排職工進行勞動,並沒有簽署勞動合同。有的人認為入職協議就是合同。那麼入職協議等同合...

  • 虛假仲裁等同虛假訴訟

    虛假仲裁等同虛假訴訟

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 企業借貸非法集資是否等同?

    企業借貸非法集資是否等同?

    在正常情形下公司在運營過程中都必須對勞動者之間的業績對等地給予工資,但現實中也會有很多的公司因為資金出現週轉問題不能及時發放工資而與員工商量以借貸的方式緩解危機,同時還能為員工創收額外的借貸利息。可是問題...

  • 專利侵權認定中的等同替換

    專利侵權認定中的等同替換

    什麼是專利侵權判定中的等同原則這時,替換專利獨立權利要求的部分必要技術特徵,這是判斷專利侵權的重要原則,仍應認定侵權,產生實質上與專利技術相同的功能和效果,應當認為未脱離專利權的保護範圍:侵權人以所屬技術領...

  • 代金券是等同工資的嗎

    代金券是等同工資的嗎

    代金券是等同工資的嗎1、代金券不等同工資。2、《工資支付暫行規定》第四條,工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定...

  • 子女對父母的贍養義務是否等同

    子女對父母的贍養義務是否等同

    合同違約金就你的情況,我想了解一下,你有無向單位提出書面的辭職報告。如有,那麼你現在已與單位解除了勞動合同,單位應為你辦理離職手續。 原單位開除你的話,有無書面的材料給你?開除的理由是什麼呢?我建議你在協商未果的情...

  • 專利權等同原則

    專利權等同原則

    專利權的申請原則1.形式法定原則。申請專利的各種手續,都應當以書面形式或者國家知識產權局專利局規定的其他形式辦理。以口頭、電話、實物等非書面形式辦理的各種手續,或者以電報、電傳、傳真、膠片等直接或間接產生印...

  • 醫療糾紛等同醫療事故嗎,醫療事故罪如何定罪量刑

    醫療糾紛等同醫療事故嗎,醫療事故罪如何定罪量刑

    一、醫療糾紛等同醫療事故嗎醫療糾紛不等同醫療事故,醫療糾紛,涵蓋了醫療事故;醫療事故是醫療糾紛主要構成部分。醫療糾紛是指發生在醫療衞生、預防保健、等具有合法資質的醫療企事業法人或機構中,一方認為另一方在提供醫...

  • 中標通知書等同合同法律效力

    中標通知書等同合同法律效力

    合同效力,指依法成立受法律保護的合同,對合同當事人產生的必須履行其合同的義務,不得擅自變更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律,而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

  • 醫療糾紛等同醫療事故嗎?

    醫療糾紛等同醫療事故嗎?

    醫療事故不等同於醫療糾紛,二者是有區別的。1、按照《醫療事故處理條例》規定,醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中,違反醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規,因過失造成患者人身損害的...

  • 專利侵權判斷中的等同

    專利侵權判斷中的等同

    判斷髮明專利、實用新型專利侵權的等同原則是什麼?實用新型與發明專利的區別:定義不同,也可理解為:保護對象的範圍不同,發明專利的保護對象的範圍涵蓋實用新型的保護範圍,具體為:?專利法所稱發明,是指對產品、方法或者其改進...

  • 拆遷協議等同購房合同嗎

    拆遷協議等同購房合同嗎

    入職協議等同合同嗎入職前簽定的協議不是成為勞動合同,屬於職業意向,勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本...

  • 侵權行為中的等同原則

    侵權行為中的等同原則

    侵權行為的歸責原則侵權行為的歸責原則,是指在行為人的行為致人損害時,根據何種標準和原則確定行為人的侵權責任。侵權行為的歸責原則是侵權行為法的核心,決定着侵權行為的分類、侵權責任的構成要件、舉證責任的負擔、免...

  • 等同侵權原則

    等同侵權原則

    什麼是專利侵權判定中的等同原則這時,替換專利獨立權利要求的部分必要技術特徵,這是判斷專利侵權的重要原則,仍應認定侵權,產生實質上與專利技術相同的功能和效果,應當認為未脱離專利權的保護範圍:侵權人以所屬技術領...

  • 專利權中的等同原則是什麼

    專利權中的等同原則是什麼

    專利權的申請原則1.形式法定原則。申請專利的各種手續,都應當以書面形式或者國家知識產權局專利局規定的其他形式辦理。以口頭、電話、實物等非書面形式辦理的各種手續,或者以電報、電傳、傳真、膠片等直接或間接產生印...

  • 理財投資不可等同,避免誤區十分必要

    理財投資不可等同,避免誤區十分必要

    外匯投資中的心理誤區在外匯投資當中,有五種心理弱點最容易導致投資者失敗,必須注意加以克服:盲目膽大心理。有些投資者從未認真系統地學習過投資理論技巧,也沒有經過任何模擬訓練,甚至連最起碼的外匯基礎知識都不明白,就貿...

  • 合肥最低工資誤工費是否等同?

    合肥最低工資誤工費是否等同?

    合肥的市民在生活中遭受到他人損害的同時可能會連帶着在工資收入方面也有損失,所以在索賠的時候會將誤工費的部分也計算在當中,但是對方為了減少自己賠償的成本會盡可能地在賠償的標準上面進行辯解,就比如説認為誤工費是...

  • 法院裁定書等同與判決書嗎

    法院裁定書等同與判決書嗎

    判決書和裁定書區別1、判決書解決案件的實體問題,而裁定既解決實體問題,也解決程序問題。適用裁定解決的實體問題,如在執行期間依法減刑、假釋等;解決的程序問題,如駁回自訴,撤銷原判,發回原審重新審判以及當事人耽誤期限,人...

  • 工傷的職工軍殘舊病復發等同工傷嗎?

    工傷的職工軍殘舊病復發等同工傷嗎?

    一、工傷的職工軍殘舊病復發等同工傷嗎?是等同於工傷的,也就是説可以享受工傷賠償的相關待遇。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償,包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補...

  • 病假工資跟誤工費是不是等同的

    病假工資跟誤工費是不是等同的

    病假工資跟誤工費是不是等同的?病假工資跟誤工費不是等同的。車禍賠償中的“誤工費”與企業應發的“病假工資”是二個完全不同的概念。車禍賠償中的“誤工費”是指傷者因車禍受傷、治療而實際減少的收入。而病假工資...

  • 專利等同侵權

    專利等同侵權

    什麼是專利侵權判定中的等同原則這時,替換專利獨立權利要求的部分必要技術特徵,這是判斷專利侵權的重要原則,仍應認定侵權,產生實質上與專利技術相同的功能和效果,應當認為未脱離專利權的保護範圍:侵權人以所屬技術領...

  • 物業合同滯納金等同違約金嗎?

    物業合同滯納金等同違約金嗎?

    一、物業合同滯納金等同違約金嗎?1、物業合同滯納金不一定等同違約金,視情況而定,不能一概否定會認可。違約金與滯納金是兩個既有聯繫又有區別的法律概念。違約金是指合同當事人違反合同應當向對方支付約定的或法律規定...

  • 債權轉讓是否等同合同變更

    債權轉讓是否等同合同變更

    在現實社會中,相信有不少人都瞭解到關於債權轉讓和合同成立的問題比較常見,在司法實踐中,根據法律規定,無民事行為能力人簽訂的債權轉讓合同,應當被認定無效。對此,本站網小編在下文為您具體介紹有關債權轉讓合同能否成立,希...

  • 入職前簽訂協議是否等同簽訂勞動合同

    入職前簽訂協議是否等同簽訂勞動合同

    工作是人的一生中不過或缺的一部分,當我們千辛萬苦的找到工作後,還來不及體會一下喜悦,就不得不面對入職的各種法律問題。其中,勞動合同問題是最為常見的。很多求職者都是新手,對於勞動合同知之甚少。很多時候,許多人都會碰...

  • 員工關係和勞動關係兩者是否完全等同?

    員工關係和勞動關係兩者是否完全等同?

    員工關係和勞動關係兩者是否完全等同員工關係指的不僅僅是勞動關係,還包括員工和公司之間的各種關係。無論哪一種關係處理不當,都會對員工的情緒、心理、工作狀態造成不良影響,從而影響公司績效。按關係主體來劃分,員工關...

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