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關於勞務的知識精選

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  • 勞務合同與派遣合同的區別

    勞務合同與派遣合同的區別

    勞務合同與派遣合同的區別1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作...

  • 辦勞務公司資質要哪些手續

    辦勞務公司資質要哪些手續

    辦勞務公司資質要哪些手續一、辦勞務公司資質需要的手續包括:1、全體投資人簽署的《企業名稱預先核准申請書》;2、全體投資人簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》及指定代表或者共同委託代理人的身份證複印件(...

  • 老項目走勞務分包

    老項目走勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 解決勞務糾紛的方法有哪些

    解決勞務糾紛的方法有哪些

    一、解決勞務糾紛的方法有哪些在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決,勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除...

  • 勞動局勞務合同a3紙

    勞動局勞務合同a3紙

    請問沒有勞務合同去勞動局索要工資可以嗎?你好,一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請...

  • 發生勞務合同糾紛如何解決

    發生勞務合同糾紛如何解決

    發生勞務合同糾紛如何解決發生勞務合同糾紛勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報後仍存在爭議的,可以在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲...

  • 環保工程勞務分包合同

    環保工程勞務分包合同

    勞務分包合同1、《建設工程施工分包合同備案申請表》原件2、合同正式文本一式4份原件;3、合同當事人法定代表人證明書原件,法定代表人授權簽訂合同,還應提交法定代表人授權委託書原件;4、招標工程,應提交招標文件和“建...

  • 勞務用工未籤勞動合同違法嗎

    勞務用工未籤勞動合同違法嗎

    用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。勞動者...

  • 出國勞務合同可以異地籤嗎

    出國勞務合同可以異地籤嗎

    出國勞務合同怎麼籤,要注意哪些細節出國、出境人員在國外期間出現工傷,按照《國務院關於駐外、援外人員在國外犧牲、病故善後工作的暫行規定》(國發[1981]147號)和勞動部《關於發佈〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》(...

  • 勞務合同終止需要仲裁嗎,哪些勞動爭議要先提交仲裁

    勞務合同終止需要仲裁嗎,哪些勞動爭議要先提交仲裁

    一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定,如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後...

  • 項目勞務分包合同

    項目勞務分包合同

    勞務分包合同1、《建設工程施工分包合同備案申請表》原件2、合同正式文本一式4份原件;3、合同當事人法定代表人證明書原件,法定代表人授權簽訂合同,還應提交法定代表人授權委託書原件;4、招標工程,應提交招標文件和“建...

  • 李XX與洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一審執行裁定書

    李XX與洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一審執行裁定書

    委託代理人:田大龍,陝西XX律師。委託代理人:閆X,陝西XX律師。被執行人:洪X,男。被執行人:陝西XX公司。法定代表人:徐XX,總經理。本院在執行申請執行人李XX與被執行人洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一案中,申請執行人依...

  • 臨時勞務用工合同

    臨時勞務用工合同

    勞務派遣臨時用工可以籤無期限合同嗎您好依據我國勞動法,勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,舉輕以明重原則,是可簽訂無固定期限勞動合同的,其滿足的以下條件之一即可:1、協商簽訂,即用人單位與勞動者協商籤...

  • 勞務外包能否差額交税

    勞務外包能否差額交税

    勞務外包能否轉包不能,轉包是法律所禁止的行為,對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。《建築法》...

  • 勞務外包安全主體責任

    勞務外包安全主體責任

    勞務外包安全主體責任劃分勞動法規定,員工因工作受傷公司要賠償,但是在勞務外包工作中,員工不小心被機器割傷、刺傷,或者因工作原因發生其他傷害,因為屬於勞務外包關係,所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責任,拒不負責受傷員...

  • 個税勞務外包

    個税勞務外包

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 簽訂勞務合同發生工傷

    簽訂勞務合同發生工傷

    簽訂勞務合同發生工傷怎麼辦呢?您好,只要雙方之間存在事實的勞動關係,就受法律保護。工傷賠償遵照工傷保險條例的規定,醫療費、護理費、營養費等由工傷保險基金支付,治療休養期間的工資報酬單位還是應當照常支付的。構成傷...

  • 服裝銷售勞務合同模板

    服裝銷售勞務合同模板

    誰可以給我提供一份服裝公司勞務合同的模板啊甲方:地址:乙方:性別:出生:年月現住址:身份證號碼:甲、乙雙方為建立社會關係,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自願、協商—致的基礎上,訂立本...

  • 勞務關係侵權責任承擔主體怎麼確定

    勞務關係侵權責任承擔主體怎麼確定

    一、勞務關係侵權責任承擔主體怎麼確定?勞務關係侵權責任承擔主體需要根據具體情況分析,例如提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應...

  • 勞務外包避免實際用工

    勞務外包避免實際用工

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 勞務報酬個人所得税計算有什麼方法

    勞務報酬個人所得税計算有什麼方法

    勞務報酬個人所得税計算有什麼方法根據《個人所得税法實施條例》規定,分幾種情況計算。一、對勞務報酬所得,其個人所得税應納税額的計算公式為:1、每次收入不足4000元的:應納税額=(每次收入額-800)*20%2、每次收入在4000元...

  • 勞務派遣人員,產假

    勞務派遣人員,產假

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)

    勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)

    勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)關於‘經濟糾紛可以報警嗎’的問題,我的回答如下,希望對你有幫助1、經濟糾紛屬於民事糾紛,雙方協調不成,可以到法院起訴。2、民事訴訟階段可以委託律師代理訴訟事宜...

  • 磚廠勞務合同範本

    磚廠勞務合同範本

    磚廠規章制度範本為了進一步做好磚廠的生產工作,提高全廠職工的工作積極性,工作效率,提高全廠工人的經濟收入,確保磚廠安全生產,杜絕安全事故發生,特制定如下制度:一、安全生產1、安全生產,安全上班,必須在確保在各個機器的運...

  • 勞務派遣類勞動合同

    勞務派遣類勞動合同

    勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法,被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後,無論是被派遣公司另行安排用工單位,還是被待崗,或是解除勞動關係,他們的合法權益經常得...