商標未續展可以註冊嗎
簽了勞動合同沒有工資嗎
其實《勞動法》第十九條對勞動合同形式及內容做了明確規定,即“勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。”
但在現實生活中,很少有勞動合同是按照上述規定簽署的,但並不妨礙勞動合同的真實有效。
因此,你和單位簽定的合同中沒有寫工資待遇,可以按照實際發放數額計算月工資。至於在一年合同期滿後單位給你漲的2000元工資,單位承諾不和工資一起發放,每半年發放一次,實質上應該屬於獎金,儘管“直接以現金的形式打到我的工資卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。
但這種做法有風險,因為沒有文字性資料可以佐證,將來發生爭議難以舉證並獲得支持.不過只要你能夠提供其他人得到這筆錢的相關資料,也可以從側面支持你應該得到這筆錢的主張的.
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