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劳动合同律师解答

劳动合同律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动合同律师解答方面的相关内容,解决您在劳动合同律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动合同律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 合同期满单位不续签的有赔偿吗

    合同期满单位不续签的有赔偿吗

    有的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工...

  • 签订无固定期限劳动合同的条件是什么

    签订无固定期限劳动合同的条件是什么

    《劳动合同法》第14条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。一、劳...

  • 劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工...

  • 劳动合同应当包括那些条款

    劳动合同应当包括那些条款

    根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...

  • 劳动合同签订手续

    劳动合同签订手续

    1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...

  • 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工...

  • 三年期限劳动合同试用期多久

    三年期限劳动合同试用期多久

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动...

  • 单位不签劳动合同如何赔偿

    单位不签劳动合同如何赔偿

    1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

  • 无固定期限劳动合同可以终止吗

    无固定期限劳动合同可以终止吗

    无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳...

  • 企业提前终止劳动合同怎么赔偿

    企业提前终止劳动合同怎么赔偿

    在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月...

  • 劳务合同纠纷能否直接诉讼

    劳务合同纠纷能否直接诉讼

    如果没有约定仲裁可以直接起诉。如果约定了仲裁,则应先向仲裁机构申请仲裁,否则人民法院是不会受理的,但仲裁协议无效的除外。另外,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭...

  • 劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗

    劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗

    关于试用期,法律没有强行规定必须约定,因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话,则需要注意试用期期限的问题,这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。在试用期间劳...

  • 公司非法解除劳动合同要如何赔偿

    公司非法解除劳动合同要如何赔偿

    公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

  • 不能解除劳动合同情形是什么

    不能解除劳动合同情形是什么

    1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗...

  • 劳动合同补偿金标准怎么规定的

    劳动合同补偿金标准怎么规定的

    劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

  • 劳动合同无效由谁确认

    劳动合同无效由谁确认

    对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效...

  • 劳动合同怎么签订

    劳动合同怎么签订

    按照劳动合同法规定,劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...

  • 哺乳期终止劳动合同如何赔偿

    哺乳期终止劳动合同如何赔偿

    哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工...

  • 超过60岁还能签订劳动合同吗

    超过60岁还能签订劳动合同吗

    男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动...

  • 劳动合同能签半年吗

    劳动合同能签半年吗

    根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

  • 公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违...

  • 解除劳动合同违约金该怎么计算

    解除劳动合同违约金该怎么计算

    解除劳动合同的违约金:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

  • 员工拒签劳动合同怎么办

    员工拒签劳动合同怎么办

    在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合...

  • 要约不得撤销的情形是什么

    要约不得撤销的情形是什么

    《合同法》(自2021年1月1日起废止)规定:有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。你在接到公司...

  • 签五年合同能否主动解除合同

    签五年合同能否主动解除合同

    签订劳动合同后,期限5年,如果没有约定服务期条款,劳动者有权提前主动辞职;法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...