超過退休年齡是否可認定為工傷

律師解析：超過退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關係，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關係，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。