暑假工的年齡限制是多少?
工資福利律師解答1.03W
律師解析:暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護:勞動法禁止用人單位使用童工,但並沒有限制使用暑假工。所以,在已滿16週歲後,暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時,加班的時間要有加班費,節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見,很有必要和工廠籤一份工作合同。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條國家機關及其工作人員不依法履行保護未成年人合法權益的責任,或者侵害未成年人合法權益,或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的,由其所在單位或者上級機關責令改正,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
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疫情延遲上班有兩倍工資嗎?
律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並沒有兩倍的工資。法律依據:《關於妥善處理新...
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國慶不給加班工資能如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...
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失業了怎樣申請失業金
律師解析:1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金,但是首先要讓原單位在單位社保系統為其進行失業金申請操作;2、如果企業失業補助金申請通過後,那麼失業人員就可以通過當地的人力資源和社會保障的網上辦事大廳,進行進一步的信息填寫;3、資料審核通過後,...
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沒有工資條怎麼申請勞動仲裁
律師解析:依法律規定,勞動者沒有工資條,但可以提供其他能證明自己主張的證據來申請勞動仲裁,例如用人單位的工資發放花名冊、勞動合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉賬記錄等。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。法律依據:《中華人民共和國...