醫保卡每月能用多少錢

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

醫保卡每月有多少錢

根據法律規定，職工醫療保險是按照個人工資的8%收取的，其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫保卡上的錢有以下兩部分組成。
1、如果是年齡為45歲以下的員工，個人繳納部分的2%需要劃入個人賬户，另外從單位負擔部分的8%裏劃分出1.2%，劃入個人賬户，也就是説總計佔每月工資總數的3.2%打入醫保賬户內。
2、至於45歲以上的職工則需要個人繳納部分的2%劃入個人賬户，另外需要從單位負擔部分的8%裏劃分出1.4%劃入個人賬户，也就是説總計佔每月工資總數的3.4%打入醫保賬户。但是值得注意的是，已經處於退休年齡的職工則不需要繳納，其税額每月打入則佔工資總額的3.9%。